創裡有作提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
方翰民的話反映了紅星製藥廠基層職工的實際情況，卻惹得總工程師老夏不高興，為了平息夏總的怒氣，他趕忙解釋，說他絲毫沒有貶低基層職工的意思。 這番解釋安撫了老夏的情緒，卻引得主管生產的王副廠長更加不瞞，“方翰民同志，你才來幾天？紅星製藥廠建廠至今也有二十多年了，你嫌他們文化素質低，沒有科學素養，沒有這些基層職工，能有今天的紅星製藥廠嗎？” “王廠長，我不是這個意思，我只是說基層職工全員素質有待提高，並不是貶低他們。”方翰民漲紅著臉為自己辯解。 “行啦，你自己也只是臨時工出身，現在有點地位了，就瞧不起基層職工，你這種思想意識是錯誤的！” 老王這樣上綱上線，讓袁廠長看不下去了，“你們就此打住吧，連思想意識都出來了，放在前些年，再往下說就要出麻煩了！我認為翰民同志的本意是好的，他並沒想貶低任何人。基層職工為紅星製藥廠做出了巨大貢獻，這是事實，但他說職工整體素質有待提高，這話也沒毛病，因為此一時彼一時，以前能適應工作需要，並不代表他們也能適應以後的工作，一二車間現在採用的新工藝，如果不培訓，有幾個人能適應新的工作崗位？” 如果任由王副廠長和夏總唱雙簧，在他倆的合力打壓下，不僅會嚴重打擊方翰民的工作積極性，紅星製藥廠的未來也將葬送在他們手裡。幸虧有袁廠長主持公道，他的一席話，讓老王和老夏不再跟方翰民喋喋不休了。 剛才的一幕顯然跑題了，袁廠長提醒大家迴歸會議主題，“接下來，請人事科對富餘人員的學習培訓做出安排。” 人事科長老侯完全支援方翰民的設想和建議，他略加思索後說道：“我談一下初步設想吧，為了滿足全廠職工提高科學文化素養的需要，我建議成立紅星製藥廠教育中心，該機構在對職工開展正常教育培訓以外，還可以為那些有業餘學習熱情或興趣的職工提供幫助。當然，教育中心的首要任務，是為培訓一車間的下崗職工提供服務。” 這條建議馬上獲得袁廠長贊同，“成立教育中心？這建議不錯，基層職工的文化程度普遍較低，廠裡可以適時對他們進行培訓，除此之外，還可以開辦夜校等業餘學習班，採取自願的原則，給那些有志於提高自己文化水平的職工，提供一個學習的環境。” “成立教育中心的設想是不錯，紅星製藥廠畢竟是好幾千人的企業，除了滿足職工正常培訓的需要，還有一些職工想要提高自己的文化水平，廠裡為他們提供這樣一個場所，也算是盡到了責任。但是，無論職工正常培訓還是業餘學習，總得有教師吧？師資問題怎麼解決？”老夏作為總工程師，他支援創辦教育中心。 “這個嘛......，我還沒考慮好。”侯科長被問住了。 方翰民在提出臨時安置一車間富餘人員建議時，就考慮過這個問題：“不管即將開始的富餘人員培訓，還是將來的教育中心，師資問題主要從廠裡解決，實在沒有資源，可以從社會上聘請。” “廠裡怎麼解決？從社會上聘請，不需要花錢嗎？”王副廠長總想安於現狀，他認為這些事情純屬自找麻煩。 “說起來，即使不算已經退休的老科技人員，紅星製藥廠在職的大中專畢業生，好歹也有三四十名，可以透過人事檔案，查到這些科技人員的特長，比如學生時代的數理化學習成績，然後根據他們的特長，從中挑選出數理化教師。如果實在挑不出來，從社會上聘請一部分，我認為這個錢值得花，而且紅星製藥廠從哪兒都能省出這兩個錢。”方翰民是技術科長，既然出席這次會議，該說的話他都想說出來。 “你讓本廠科技人員去教書，手頭的工作不幹了？” “據我所知，廠裡的科技人員，工作崗位絕大多數都在機關辦公室，手頭真正有技術工作的，幾乎沒幾個。大家都清楚，在機關科室的科技人員，基本上都在做行政工作，每天讓他們給培訓班或學習班講一兩節課，不算多麼艱鉅的任務，我們技術科就有十餘名老科技人員
