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在當時，所有國營企業職工端的都是鐵飯碗，如果讓他們失去崗位，無異於冒天下之大不韙，車間主任老蘇提出這個問題，雖然有點不懷好意，但也給方翰民提了個醒。 會議結束前，方翰民讓徐輝和蔣國新按計劃組織職工考試，會後，他要把這方面情況儘快向袁廠長彙報。 方翰民來到廠長辦公室的時候，老袁也剛從會議室回來，他看著對方，“翰民，找我有事嗎？” “袁廠長，有件事我急需向你彙報。”方翰民把一車間職工培訓的情況說了一遍，“因為部分崗位實現了自動控制，新工藝需要的人手本來就比以前少，透過考試的辦法，可以把富餘職工淘汰下來，但這些職工怎麼安排呢？” 方翰民提出的問題，讓老袁覺得很突然，“富餘職工，有多少人？對、對呀，怎麼安排他們......，還沒有考慮過呢。” “但是，一車間重新投產在即，這個問題擺在面前，我覺得應該儘快找到解決問題的辦法。” “可是，這個問題在以前並沒有引起足夠的重視啊！”袁廠長感到有點措手不及。 “其實，二車間在採用新工藝之後，也出現了富餘人員，因為人數不多，他們在車間內部消化了，就沒有麻煩廠領導。一車間的情況比較嚴重，據初步估計，新工藝正式投產後，將出現幾十名富餘人員，靠一車間自身肯定消化不了，恐怕需要廠裡提供幫助。” “是啊，採用新工藝，搞自動化操作，必然出現富餘人員。可是，廠裡能為他們提供什麼幫助呢？”袁廠長一時也沒有主意。 “新工藝和自動化是大勢所趨，凡是老產品舊工藝，只要進行工藝改造，都有可能出現富餘人員，越是建廠時間長的企業，這個問題越嚴重。” “可是眼下最棘手的問題，是如何給一車間的幾十名富餘人員找出路，別看他們沒能透過培訓考試，這些人同樣是國營企業職工，不能讓他們下崗失業，否則，沒法向社會交代。” “理論上講，只要用發展的眼光看問題，包括企業富餘人員在內的任何困難，都可以得到解決。” 方翰民的這句話，讓袁廠長很感興趣，“發展的眼光，你能說的具體一些嗎？” “其實就一句話，如果能夠保持企業繼續發展壯大，多少富餘人員都不是問題。” 細品之後，袁廠長覺得言之有理，“對，發展才是硬道理嘛！只要企業不斷發展壯大，不僅可以解決富餘人員問題，恐怕還需要新員工的加入。紅星製藥廠已經多年沒有新產品問世了，在產品品種方面，這些年可以說是原地踏步，一二車間的工藝改造，只是解決了原來存在的問題，產品品種並沒有增加，你這個思路給我們提了個醒！” “現在的形式就如逆水行舟，不進則退，如果不發展，紅星製藥廠將被其他企業甩在身後。” “企業發展確實應該提上重要日程了，但是，發展新產品對於一車間這幾十名富餘人員來說，是遠水難解近渴，現在的問題是如何安置他們？” 看見袁廠長十分為難的樣子，為了幫領導分憂，方翰民也在積極想辦法解決問題，過了幾分鐘，他若有所思地說：“其實，這三四十名富餘人員的安置，也不是多麼難以解決的問題，但需要廠裡的支援和配合。” “哦？說說你的想法，我們的支援是必然的，需要廠裡怎麼配合？”袁廠長馬上表現出濃厚的興致。 “八月底，最晚九月初，二車間的鈀碳催化劑就要達到使用壽命了，按照以前的計劃，必須對更換下來的廢催化劑進行金屬回收和無害化處理，將要建設一套專門的回收處理裝置，必然需要一些操作工，到時候這些富餘人員就能得到安置了。” 袁廠長點點頭，“這倒是個解決問題的好辦法，但是，回收處理廢催化劑需要進行實驗，還有裝置建設也要一些時間，從現在到裝置正式執行，還不得一年左右？這段時間，那些富餘人員怎麼辦呢？” “最多一年，如果進展順利，廢催化劑處理裝置估計十來個月就能投入使用。這段時間可以把富餘人員直接劃歸人事科管理，讓人事科出面組織富餘人員學習文化課
