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但就在這時，行業內的政策發生了變化，對新技術的應用提出了更嚴格的規範和要求。
“孫總，新的政策可能會對我們的產品產生影響，需要對產品進行調整和改進。”法務部負責人說道。
孫天策立刻組織團隊研究政策，對產品進行合規性調整。
在這個過程中，天悅傳媒的資金再次緊張起來，一些合作伙伴也開始對公司的發展產生了疑慮。
“孫天策，你們公司的情況不太穩定，我們可能要重新考慮合作。”一位合作伙伴說道。
孫天策努力說服合作伙伴：“請相信我們，我們一定能夠克服困難，實現共贏。”
經過艱苦的努力，天悅傳媒終於度過了難關，新產品在市場上取得了成功，公司迎來了新的發展機遇。
然而，就在孫天策準備進一步擴大業務規模的時候，他發現公司內部出現了一些管理問題。由於業務的快速擴張，一些管理制度和流程已經無法適應新的發展需求，導致工作混亂和效率低下。
“孫總，我們必須對公司的管理進行改革，否則會影響公司的長遠發展。”李雪說道。
孫天策深知改革的必要性，但改革必然會觸動一些人的利益，面臨很大的阻力。
“不管有多大的困難，我們都要堅定不移地推進改革。”孫天策下定決心。
在改革的過程中，一些員工對新的管理制度不適應，出現了牴觸情緒。
“孫董，新的制度太嚴格了，我們的工作壓力太大了。”一些員工抱怨道。
孫天策耐心地解釋改革的目的和意義：“改革是為了讓公司更有競爭力，也是為了大家的長遠利益。”
同時，孫天策也注重傾聽員工的意見和建議，對一些不合理的地方進行調整和完善。
經過一段時間的磨合，公司的管理逐漸走上正軌，工作效率得到了顯著提高。
就在天悅傳媒穩步發展的時候，孫天策收到了一個國際合作的邀請。一家知名的國際娛樂公司希望與天悅傳媒合作，共同開發全球市場。
“這是一個難得的機會，但也意味著我們要面臨更多的挑戰。”李雪說道。
孫天策充滿信心地說道：“只要我們團結一心，就沒有克服不了的困難。”
然而，這次國際合作涉及到文化差異、法律條款等諸多複雜問題，天悅傳媒能否順利抓住這個機遇，實現更大的發展，還是一個未知數……
