第16章 就任新職 (第2/5頁)
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完全是出於一番好意，自己絕不能讓傅政再為自己擔心，於是就認真的答應了傅政的要求，表示自己一定夾起尾巴做人，絕不當什麼出頭鳥。
第二天早上不到八點，胡文霆就來到了傅政辦公室門口，大概十來分鐘之後，傅政就來到了。
胡文霆在傅政的辦公室裡又等了將近半個小時之後，一名副部長才帶著一名工作人員來到了傅政的辦公室，雙方寒暄了幾句之後，一行人就離開了傅政的辦公室，往樓下的政策研究室走去。
市政府政策研究室機關行政編制共有四十名。暫時核定主任一名（由市政府的一名副秘書長也就是傅政兼任），副主任三名；正處級領導職數八名（含機關黨委專職副書記一名），副處級領導職數十名。
也就是說，政策研究室裡有一半以上的都是副處級以上的幹部，如果再加上科級、副科級等低階幹部，那麼整個政策研究室裡幾乎大大小小的都是一些官。
當然了，雖然政策研究室的核定編制是四十名，但實際上裡面的工作人員卻是遠遠的超過了這個數字，這裡面有從外單位臨時借調的，也有透過關係先安排進來，然後等著有機會再落實編制問題的，這也是體制內的一種常見現象。
胡文霆的到任，當然不需要把整個政研室的人都召集起來，於是在得到通知之後，政策研究室副處級以上的幹部總共二十多人，就提前在會議室裡等著傅政和組織部的工作人員到來。
在傅政等人進入會議室之後，會議室裡響起了稀稀拉拉的掌聲，對於已經習慣了政策研究室這種作風的傅政和副部長等人，對此絲毫不以為意，依然微笑著朝眾人點了點頭。
在組織人事部門的工作人員再次宣讀了胡文霆的任職檔案之後，副部長照例是按照模板講了一些套話。
比如，這次胡文霆同志的任命是在經過充分考察、廣泛聽取意見、嚴格程式的基礎上作出的決策。我們相信，胡文霆同志一定能夠勝任政策研究室副主任這一職務，不辜負組織的信任和期望。
又比如，藉此機會，我也想對胡文霆同志提出幾點希望和要求：
一、要政治堅定。作為組織的幹部，要時刻保持政治上的清醒和堅定，始終在思想上、政治上、行動上同組織上保持高度一致。
二、要加強學習。面對新的崗位和職責，要不斷學習新知識、新技能，提高自身素質和能力，以適應新時代的工作要求。
三、要勇於擔當。要樹立強烈的責任感和使命感，勇於擔當，敢於作為，切實履行好自己的職責，努力創造經得起實踐和歷史檢驗的實績。
四、要團結協作。要注重團結，善於協作，積極營造和諧的工作氛圍，形成工作合力，共同推動事業發展。
五、要廉潔自律。要嚴格遵守組織紀律和國家法律，堅決抵制各種誘惑，做到廉潔自律、清正廉潔，樹立良好形象。
最後，希望胡文霆同志能夠以飽滿的熱情、昂揚的鬥志、務實的作風，投入到新的工作中去，為實現市政府安排給本部門的工作目標貢獻自己的力量！
接下來傅政的講話就要務實得多，他首先代表政策研究室表示了對胡文霆到來的歡迎，並引用組織部副部長講話中的一句，要求在今後的日子裡，大家一定要做到團結協作。要注重團結，善於協作，積極營造和諧的工作氛圍，形成工作合力，共同推動事業發展。
然後傅政又微笑著對大家說道，雖然胡文霆同志還很年輕，同時也從來沒有真正的從事過政策理論研究這方面的工作，但是他的實踐經驗並不缺乏，而且也取得了不少的成績，這一點國家和東海方面對他進行的表彰都足以證明。
最後傅政還詳細闡述了一下，對於胡文霆到政策研究室來工作，他具有哪些方面的優勢：
