第16章 就任新職 (第1/5頁)
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在節後上班的前一天，傅政給胡文霆打了個電話，讓胡文霆第二天上班時先去他的辦公室，由他和組織人事部的一名副部長一起送胡文霆去政研室。
從理論或者說程式上講，從外單位調入的人員，尤其是擔任了一定職位的領導幹部到新單位上任，都會由組織人事部門的工作人員和新單位上級部門派一名負責人陪同前往。這已經在官場上成為了一種慣例，正常情況下，胡文霆也不會覺得奇怪。
但是當胡文霆聽到傅政也要親自送他去上任時，就笑著對傅政說道：“秘書長，雖然說我是換了一個新的單位，可是工作地點還在同一棟樓內，只不過是往上移了幾層而已。再說了，我也不是三歲的小孩子了，還犯得著您親自出馬為我壯膽嗎？”
傅政在電話裡笑著說道：“是啊，你胡文霆不僅不是三歲的小孩子了，而且還是一名堂堂的副廳級幹部呢。可我作為政策研究室名義上的一把手，如果在你上任的第一天，不過去為你撐一下場面，萬一裡面的那些老油子當場給你一個難堪，你是先忍下來呢，還是當場發作起來？
如果你忍了，那麼你很可能就從此失去了在政研室的威信，今後你的工作就很難就開展起來。而如果你當場發作起來，也照樣會落人口實，說你胡文霆仗著有一些背景，性格囂張，沒有一點雅量，開不起一點玩笑，最後也是落得一個被別人孤立的下場。
從本質上說，被安排到政策研究室工作的人，都是一些相對比較有才華，但是卻缺乏為官之道的人，對於某些人來說，他們的性格比較孤僻和或者說是怪異，很難與人相處。
而實際上，據我瞭解這些人並不是那種有心計，喜歡拆別人臺的人，可是也正因為他們對一些官場現狀存在著不滿，一旦有人在背後煽風點火，他們也容易被人利用，最後成為那些人手中的一杆槍，被用來對付你這個曾在辦公廳內聲名顯赫的出頭鳥。
那麼現在你還認為我的做法是多此一舉嗎？有我這個政策研究室名義上的一把手在場，就算他們要當場給你難堪，我也可以及時的幫你救一場。同時有我在場的話，他們至少會給我一些面子，做的事也不至於會太過火。”
聽完傅政說的一番話之後，胡文霆滿不在乎的說道：“秘書長，我還真不知道自己在換了一個新單位之後，您居然還是我的頂頭上司，既然有您罩著，那我還怕什麼呀？大不了在被他們欺負了之後，找您來給出氣就是了。”
傅政被胡文霆的一番小孩子氣的話弄得哭笑不得，他苦笑著對胡文霆說道：“我都已經再三宣告，自己只是政策研究室名義上的一把手，什麼叫名義上？就是除非裡面出了方向性的嚴重錯誤，一般情況下，我是不會也不能輕易干涉政研室的日常事務的。
比如他們平時要給你一些難堪這種事情，只能靠你自己透過智慧或者一些其它的手段來解決，根本不能完全指望我來幫你處理，就算你找到我頭上來，我也只能透過和政研室主特工作的副主任進行協商，看看能不能讓他出面來協調處理一下。
總之，在你剛到政研室的一段時間裡，一定要記住一個原則，那就是儘量保持低調，讓大家幾乎感覺不到你的存在，你要知道對方那邊不知道安排了多少雙眼睛在盯著你，在等著看你的笑話或者抓住你的把柄呢。
在最初的一段時間裡，你可以不用做事，我們完全可以用不熟悉情況這個理由來為你開脫。但你千萬不能意氣用事，和大家起了衝突，否則，在群情激憤之下，再加上對方的人在背後推波助瀾，事情就很難得到一個滿意的處理結果了。”
對於傅政所說的這些，雖然胡文霆還是有些不以為然，認為自己都已經被打發到政策研究室這個遠離權力中心的地方去了，對方難道還不肯善罷甘休？
但是，他也知道傅政
