第16章 就任新職 (第3/5頁)
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一是豐富的實踐經驗：在之前的工作中，他積累了大量的實踐經驗，這些經驗將成為他在理論研究中的寶貴財富。他可以將實踐中的問題和解決方案與理論知識相結合，為理論研究提供更加深入和全面的視角。
二是實際問題導向的思維方式：由於長期從事實踐工作，他可能更習慣於從實際問題出發，思考解決方案。這種思維方式可以幫助他更好地理解和應用理論知識，提出更加切實可行的研究問題。
三是對實際應用的關注：他可能更關注理論研究的實際應用價值，這將使他的研究更具有針對性和實用性。他可以將理論研究成果應用到實際工作中，為解決實際問題提供更多的思路和方法。
四是良好的溝通和協調能力：在實踐工作中，他可能積累了豐富的溝通和協調經驗，這將有助於他在理論研究團隊中更好地與其他成員合作，共同推進研究專案的進展。
對於傅政所說的胡文霆具有的優勢，有一部分人在表面上雖然沒有表露出來，在心裡卻是嗤之以鼻，認為一個三十出頭的年輕人，難道經驗還能比我們這些四五十歲的人還豐富不成。
當然了，也有一些真正想著為政府出謀劃策，希望能幫助政府解決一些實際問題的人，對傅政的這一說法表示認可。同時他們也認為，胡文霆能入選全國優秀縣委書記，如果沒有一些拿得出手的政績，而單靠背景和後臺的支援，顯然是不太可能的，畢竟國家級的評優可是非同小可，豈能形同兒戲。
總之，胡文霆剛來到政策研究室，還沒有開始投入工作，他就已經成為了一個有爭議的人物。
前面說了，政策研究室總共有三名副主任的編制，第一副主任叫應繼成，負責主持政策研究室的日常工作。第二副主任名叫郝志剛，分管研究室內的部分工作。新到作的胡文霆毫無疑問是排名第三的副主任了。
傅政等人在會議室走完相關程式之後就準備離開了，當然了，研究室包括胡文霆在內的三名副主任，還是要象徵性的把傅政等人送到樓梯口，這是官場中的規矩，即使是再不懂事的人，在這一點上也不會出格。
送完傅政等人之後，應繼成對郝志剛說道：“志剛啊，文霆同志的安頓工作就由你來安排一下吧，我先回辦公室了，那邊還有幾份材料等著我審閱呢。”說完應繼成朝胡文霆點了點頭，還沒等胡文霆反應過來，就自顧自的離開了。
郝志剛笑著對胡文霆說道：“文霆主任啊，老應就是那臭脾氣，你可別介意啊。不過呢他實際上是一個面冷心熱的人，他剛才的表現只是因為很反感官場上的那一套虛禮而已，一旦部門裡真有人需要他幫忙的話，他還是會不遺餘力的進行幫助的，時間長了之後，文霆主任你就會發現他的這些優點的。”
胡文霆連忙客氣的說道：“應主任和郝主任您都可以稱得上是我的前輩，別說應主任只是沒有和我進行例行的客套而已，就算您們當面批評教育我一頓，那也是無可厚非的嘛。
今後，我還希望兩位主任能對我的工作多多進行指導呢，如果沒有一個虛心的態度，怎麼能指望兩位主任對我進行認真指導呢。”
郝志剛笑著對胡文霆說道：“文霆主任你太謙虛了，我們哪敢說對你進行指導啊，別的先不說，就以你當前在讀博士的身份，就讓我們這些只是本科出身的人感到汗顏了。
你如果能放下身段來和我們進行一些討論，就已經讓我們感到很榮幸了，所以文霆主任你以後千萬不要再提讓我們對你進行指導一事，否則會讓人家笑話的，說我們自不量力。”
胡文霆認真的對郝志剛說道：“郝主任您這個說法我不敢苟同，要是按照您這種說法，我現在的博士生導師也只是本科畢業，那麼他也沒有資格來當的導師嘍。
可是我卻是
