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高原的一頓操作下來，愣是把唐凱給聽懵了！因為他複述的很有畫面感，也確實只有親臨現場，扎紮實實的工作，才能事無巨細地把這些內容，描述的如此惟妙惟肖。
可他仍不死心，因為這是他來北海的第一戰！若是在一個毛頭小子身上栽了跟頭，這往後的工作還怎麼開展？
唐凱皺眉琢磨道：&ldo;他也許參與了幾個專案的工作，但不一定就展現出了能力、挑起了大梁。他只是記憶力好，把相關領導所說的話、做的事，安排到了他自己頭上而已。&rdo;
其實這種事情，並不需要唐凱親力親為，他所帶的專業團隊，就能很好地執行具體核查。可今天他就是較上勁了，再想想這小子，跟自己的妹妹關係不淺，可不成了自己的絆腳石？若是能逮住這個機會，將他一桿子打到底，甚至藉機發難，將他剔除北海，也算是為自己除了一患！
更重要的，對方是工大畢業，而且據調查，他很有可能跟周正淵接觸過。所以這樣的人，是決不能留在北海攪局的。
於是他帶人直接去了電解廠和鍛造廠，進行實地核查。結果不問不知道，沒想到高助理這個人，竟然在這兩座廠房裡，名聲那麼響亮！大部分員工都認識他，而且個個挑大拇指，當唐凱問起高助理具體幹了些什麼時，好多人都爭先恐後，高助理幾乎面面俱到，什麼都能插上一手。
旁邊的林楠就不停地笑，然後反問滿頭大汗的唐凱：&ldo;唐經理，對於高志原這個助理，您還有疑問嗎？能參與兩座新廠房的建設，而且還能事無巨細地給調配工作、解決困難，還能獲得工人這麼高的聲望，這個能力應該夠了吧？您的助理有這本事嗎？&rdo;
林楠扶著眼鏡，臉上帶著滿意的微笑繼續說：&ldo;如果參與和把控這兩個大專案，並保質保量地提前竣工，都不能算作重大業績，那提拔一個助理，得達到什麼標準才行？&rdo;
&ldo;林經理，您不覺得這很不正常嗎？他才來多久？這對於一個新員工來說，不可能這麼拼命！首先從工作態度和強度上，就不符合一個新人的行為標準。&rdo;唐凱也是迷糊了。
&ldo;像您這種家庭出身的人，當然覺得不可思議。但若是對於家庭條件一般，甚至有些窮苦的人家來說，他們一旦抓住機會，就死也不肯放手。因為機會對他們來說太難得，興許一輩子都碰不到幾次。當然您不懂這些，所以無法感同身受。&rdo;林楠依舊面色平和地解釋道。
&ldo;高志原這事兒先放著，等新四廠竣工，併入北海分部的時候，再給他下定義也不晚。反正這中間，還有很長的一段考察期。&rdo;唐凱擺著手彆扭道。
林楠依舊不露聲色地笑說：&ldo;總部那邊，可等著要名單的。您要是拖到那個時候，總部那邊怎麼交代？唐經理，咱們這次的任務很繁重，人員核查只是其中的一項。我希望您不要將大把的時間，浪費在這件事上。&rdo;
聽到這話，唐凱卻眯著眼說：&ldo;林經理，您急什麼呀？難不成您想徇私舞弊，跟謝東升一起搞小動作？明眼人都能看出來，他謝東升在人事任命上，耍了個大花招。如果您要出手幫了他，這捅到總部以後，工大幫的臉上可不好看！&rdo;
&ldo;唐凱，請你注意說話的用詞！公司裡沒有任何幫派，你這是在破壞集體團結！而且謝東升本來就對老廠有自主管理的許可權，他怎麼用人，那是他的權利。即便有不當的地方，那也是老廠的事。在沒有收回管理權之前，謝東升的任何決定，都不能被人詬病。&rdo;
&ldo;可偏偏在這個檔口，出現了大批的人事調動，簡直就是&l;司馬昭之心，路人皆知&r;！我不跟你逞口舌之快，也希望你不要從
