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中作梗。&rdo;說完，唐凱一甩袖子，便帶人朝辦公樓走去。
眼看著總部的人調研回來，謝東升立刻差人，又把小原也叫了過來。
謝東升從唐凱失望的表情中，大致就已猜出了結果。於是便反將一軍問：&ldo;唐經理，調研的怎麼樣？高志原的工作能力，有疏漏的地方嗎？&rdo;
唐凱微皺著眉說：&ldo;這才半天的功夫，哪兒能判斷出他能力的強弱？但作為一個新人，這升職速度絕對不正常。高志原的事情先放一放，等容後再議。&rdo;
&ldo;那要等到什麼時候？總部給出的調研時間，可只有兩周。您要是說不出個一二三來，質疑我用人的能力，這道坎兒可過不去。&rdo;謝東升主動發難道。
&ldo;謝總，您少跟我來這套。大家揣著什麼主意，彼此心裡都一清二楚。別人我不管，但就是這個高志原的能力，必須要進行仔細核查。&rdo;唐凱寸步不讓道。
可這話讓高原心裡特別不舒服。自己那麼努力工作、夜以繼日，工作能力怎麼就不行了？！你可以質疑我的職位，但不能質疑我的付出，和我所積累的經驗。
於是高原鬥膽出聲道：&ldo;既然唐經理覺得我升職速度太快，覺得我能力有待考核。我倒是想問一問，你們怎麼不去分部，考核一下宣傳部的高部長？他升職的速度不比我慢，這難道不能引起您的質疑嗎？&rdo;
這話把唐凱給懟得一激靈！他隨即粗聲喝道：&ldo;分部的選人用人，走得都是中海集團的考核制度，一切流程都合情合理！而且高部長所做的業績，總部領導也都有目共睹！&rdo;
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