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謝東升當時就冷起了臉，因為除了唐佩家以外，他對唐氏集團的人沒有任何好感！於是他拿手用力敲著桌子說：&ldo;有沒有能力，你們調查一下就知道，在這裡東扯西扯，有什麼意義？&rdo;
&ldo;那肯定是要調查的，謝總您用不著激動。有本事，我們自然高興；但要是德不配位，硬被提拔上來，該往下擼的，還是要一棍子擼到底。&rdo;唐凱依然是那副笑嘻嘻的模樣，他天生就是這個容顏。
拿唐佩的話說，小時候唐凱犯了錯，爺爺拿皮帶揍他，越揍就越笑，滿屋亂竄還咧著嘴笑。後來大家才發現，他哭和笑是一個表情。
眼看唐凱和謝東升，話裡話外都不對付，林楠也只能夾在中間說：&ldo;那唐經理，這次對於老廠的調研，咱們先從哪個方面入手？&rdo;
唐凱則靠在椅背上說：&ldo;先篩查一下最近半年，老廠這邊中層領導以上的個人資料和履歷吧。&rdo;唐凱明顯意有所指，新四廠規劃的訊息，是近三個月前公佈的。他把時間鎖定在半年之內，目的就是為了核查，謝東升有沒有故意進行人事調動，壯大老廠的中高層領導隊伍。
因為這件事很重要，它牽扯到未來北海分部，整體的權力格局。畢竟謝東升與陳生，職位屬於平級，在中海集團的人事框架內，他倆都是分部總經理。
若是將來新四廠一合併，謝東升這邊的人也得給安排。可謝東升要是做了手腳，一下子冒出來大批副廠級以上的領導幹部，那將來整個北海分部聽誰的？又被誰控制？
如果只是唐家帶隊核查倒也好辦，但凡有不合適的人選，他當場就可以給擼掉！可偏偏周正淵那混蛋，非要橫插一槓子，而且還把自己的心腹林楠給派了過來。這女人精得跟個狐狸似的，極為難纏！
倒是高原還沒徹底搞清楚狀況，就被謝東升差使著，通知人事部那邊，趕緊準備相關人員的資料。
謝東升這一步走得雖險，但他並不怕被查！第一，他確實在近期，提拔了一大批幹部，但這些人都是有真才實學的。第二，這叫&ldo;人海戰術&rdo;，哪怕總部的巡查員，將新晉人員砍掉一半，對於謝東升來說，也是一種勝利。最重要的，他這邊還有個林楠經理暗中協助。
這就是周正淵幫他走的一步棋，十分老道和狡猾。而且人員能力的評估，可不是一天兩天就能完成的，只要林楠從中拖上一段時間，估計唐凱自己都得打退堂鼓。
不一會兒功夫，人員資料便被送到了會議室裡。唐凱和謝楠所帶的團隊，工作效率很高，不到一小時的功夫，他們就篩查出了四分之一，越級提拔的人員；還有五分之一，正常被提拔，但與上次職位變動間隔小於一年的人。
&ldo;怎麼解釋？越級提拔的近20人，一年內職位變動兩次的有7人，這其中甚至還有一位副總經理。謝總，這麼大的人事變動，不太正常吧？&rdo;唐凱依舊眯著眼笑問。
&ldo;總部越級提拔的人還少嗎？唐經理，您越了多少級？&rdo;謝東升不僅不生氣，反而朝他問道。
&ldo;我越級…越級是因為我的績效擺在那兒！&rdo;他沒想到謝東升這個&ldo;老實人&rdo;，竟然會反將自己一軍。
謝東升不緊不慢道：&ldo;那您怎麼能確定，這些人就沒有績效，沒為公司做出貢獻呢？我別的不說，單是這些人當年，跟隨我來北海拓荒建廠，他們所付出的汗水和辛勞，所吃的苦、受的罪，就是連跳三級也不為過！&rdo;
這一看火氣又要上來，林楠趕緊抬手壓著說：&ldo;好了好了，當年老廠開建，確實不容易。要是沒有謝總帶人拓荒，在這裡站穩腳跟、摸索經驗、得到北海
