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道森講完，教練組和人事專員愣住。
明明聊得挺開心，怎麼突然決定拒絕啊，說什麼推薦去應聘主教練，有點惡搞啦。
首席助教拉里?史密斯頓時感覺吃到大血瓶，趕緊仰臥起坐，心中狂喊上帝保佑啊。
蘇洋略感意外，心想剛才主教練湯姆的讚賞神情很明顯，道森雖然強壓興奮神情，但也確信看出來，其他幾個助教連同人事專員也是欣賞。或許是重生加穿越的緣故，自己對於周圍人的情緒很敏感，像是縱橫官商領域幾十年的那種老狐狸，非常善於察言觀色。
或許有搞錯，也沒什麼。
火箭失敗，還有其他隊伍。
反正無論如何，哪怕去韓國超市做日結都行，總之餓不死，無非多等幾年再成名。
當即收起短暫的意外情緒，笑道：“只要你真寫推薦信，我就真去波特蘭試試。”
皮球一腳踢回去，其他人回過神來。
道森強忍眨眼的本能，“那你先去參加上機考試走完流程，我現在就寫。”
人事專員聯盟起身抬手示意，蘇洋微微點頭致意轉身走出會議室，五個助教也離開。
眼瞅只剩兩人，主教練湯姆賈諾維奇發問：“我感覺這小夥還行啊，思路比較奇特，能夠給我們提供全新的思考角度，如果他上機考試也合格，我建議可以讓試用兩個月。”
言語之間，湯姆清晰地表明看好蘇洋，礙於並無決定是否招聘的權力，只能建議。
“嘿嘿…”
道森微微一笑，“我當然也看好他，我還沒跟他討論為什麼會想送出兩個首輪去交換埃迪?格里芬，只是他從筆試到面試表現得太完美，我想看看他面對挫折會有什麼反應。
你知道的，很多天才特別敏感。
何況他目前那些理論，僅僅只是理論。
他剛才是面對我們這群講道理、重邏輯的傢伙，等到他真正入職，需要每天工作至少10個小時，以及辛苦分析建議之後，可那幫球員根本不聽的情況，試想他花費五小時剪輯對手的攻防錄影，而弗朗西斯直接扔進垃圾桶，第一次或許他能忍住，第二次第三次呢？
所以，這是對他小小的考驗。”
主教練湯姆連連點頭，心想弗朗西斯那幾個傢伙確實比較難搞，也確實需要從挫折去考驗一個人，那些500強企業經常搞什麼壓力測試，試著讓蘇洋提前做好準備非常合理。
“可萬一他生氣離開怎麼辦？”
“不會，他有備而來，他明顯對我們做過詳細研究，我們是他的第一目標，如果可以，我想試試把他當做你的接班人培養，就像帕特?萊利對斯波爾斯特拉做的那樣。”
“請恕我多問，沒有任何質疑您的意思，我只是非常好奇，您為何那麼看好他？”
“嘿嘿，我打過籃球，當過軍人，幹過球探，也幹過主教練，我已經63歲啦，我見過太多的人，也見過很多天才，我有種直覺，蘇洋就是天才，幾十年出現一次那種…”
“時間會不是太短太著急？”
“你聽過傑裡?韋斯特只用五分鐘確認，就科比96屆待選球員中最強的故事嗎？
蘇洋就是我的科比，我有種強烈的預感，等到幾年或者十年之後，大家談論蘇洋的崛起之路，會談到我半小時就決定用他。魯迪，你即將迎來超強的幫手，我為你開心。”
湯姆賈諾維奇點頭致意，心說最好是那樣，可真有那麼神奇嗎，也不一定吧。
…
火箭隊多媒體中心內。
蘇洋坐下來，聽完介紹開始操作。
機試難度還挺高，需要按照提供的比賽錄影樣本，剪輯進攻得分、進攻失誤、防守成功和防守失敗四段錄影，並簡
