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今天，姜鴻辰擺出一副老朋友的架勢，把人力資源經理袁瑞叫到辦公室，兩人就最近招聘有資深教育經驗的員工進行了一場熱火朝天的討論，話題結束後。他們邊喝茶，邊輕鬆愉快地聊起了最近遇到的一些問題。 袁瑞說道：“姜總。我發現現在很多應聘者都非常注重自己的年齡，認為年齡是職業的分水嶺，這種想法讓他們錯失了很多機會。我們在年齡方面需要有一個基本的界限嗎？” 姜鴻辰點了點頭，回覆說：“年齡並不能完全代表一個人的能力和潛力，應該更注重求職者的技能、經驗和適應能力，而不是年齡。我的想法更願意招聘那些能夠適應公司文化、能夠勝任職位並具有發展潛力的人，而不管他們的年齡大小。我認為，將年齡作為招聘門檻是不明智的做法。” 袁瑞也附和道：“是啊。其實，年齡只是一個數字而已，真正重要的是一個人的能力和經驗。只要他有足夠的能力和經驗，年齡並不是問題。” 姜鴻辰笑著說：“你說得對，袁瑞。但是也要注意適應性和潛力，一個35歲的候選人可能比一個25歲的候選人更有經驗和技能，但也可能面臨職業發展上的挑戰和瓶頸。” 袁瑞點了點頭，表示贊同。 但是，他們都明白一個重要的問題，那就是一個人對崗位、職位和薪酬待遇的需求會影響找到新工作的機會。一些擁有豐富經驗的職場人士可能對自己的身份和地位有一定要求，這會對新工作崗位的機會產生一定的影響。 姜鴻辰和袁瑞意識到，解決這個問題需要在溝通和協商中找到平衡點。對於年齡並不是最重要的因素，而更關注候選人的實際能力和潛力。他們希望能夠為每個人提供公平的機會，讓他們發展自己的職業生涯。 然後，袁瑞問姜鴻辰，想知道怎麼做到像那種做事穩重、幹練的人那樣。姜鴻辰說，很多人都想知道這點，其實也沒什麼特別的秘訣。就是多做、多學、多思考，慢慢地就會變得沉著冷靜、幹練了。 首先，學會傾聽和思考。在與他人交流時，並不急於發表自己的觀點，而是先認真傾聽別人的意見。他們不僅僅是聽取對方的內容，更是理解對方的情感和需求。這種深入的傾聽讓他們能夠更好地瞭解他人的觀點，從而更準確地表達自己的想法。 為了更清晰地表達自己的觀點，他們還學會了如何思考和總結。他們會深思熟慮，將他人的觀點與自己的想法進行比較，找出其中的異同點。此外，他們還會總結出重點，更有條理地組織自己的思路，使自己的觀點更具有說服力。 為了增強自己的說服力，他們還會引用例項、統計資料和實證研究來支援自己的觀點。這些具體的例子和資料不僅可以讓自己的觀點更加有說服力，還可以幫助聽眾更好地理解自己的想法。 除了上述技巧，他們還學會了如何使用身體語言和語氣來增強自己的表達效果。 其次，他們在面對挑戰或突發情況時，能夠保持冷靜，這是穩重之人的一個顯著特點。在遇到困難或緊急情況時，他們不會驚慌失措，而是保持冷靜、沉著應對。這種冷靜的態度使他們能夠更有效地分析問題，找到最佳的解決方案。同時，冷靜的態度也讓他們顯得更自信、更可靠。 第三，他們有開放包容的態度。對於各種人和事物，他們都能以開放的心態去接受，不固執己見。接納不同的觀點和看法，能拓寬他們的視野，更好地理解他人。同時，開放的態度也讓他們更靈活、更能適應環境的變化。 在我們的生活中，我們常常會遇到不同的人和事物，他們的背景、經歷、觀念都可能和我們的不同。如果我們以封閉的態度去對待他們，我們就會錯過很多學習的機會，也會失去很多認識新朋友的機會。相反，如果我們能以開放的態度去對待他們，我們就能從他們身上學到很多東西，也能更好地理解他們的想法和行為。 同樣地，在工作中，我們也需要以開放的態度去對待同事和客戶。只有透過交流和合作，我們才能更好地理解他們的需求和問題，也才能更好地解決他
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