142章 技術性賣點 (第1/3頁)

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澤西城的波塞冬無線電公司進入了試生產階段，李康平赴澤西城調研。

波塞冬無線電公司的前身東部海灣收音機公司原本是千人規模企業，組織機構較為完善，設有銷售部、採購部、財務部、生產部、技術部等部門。

李康平收購該司之後，保留了各部門的設定。

根據各部門的職能，約翰·桑德斯總經理不斷的招人，他招的這些職員有很多是東部海灣收音機公司時期的老員工。

因為財務上出現了28萬美金的缺口，所以波塞冬無線電公司暫未恢復千人規模，目前的員工總數為700人。

波塞冬無線電公司成立以來，原先直放機的業務全都停止了，故而公司一直在虧錢，由曼哈頓宙斯公司總部貼錢，維持波塞冬無線電公司的正常運作及償還債務。

在桑德斯、亞歷克斯的陪同下，李康平視察了組裝車間。

少招了兩三百個工人，因此波塞冬無線電公司現在不生產超再生收音機，只生產超外差收音機。

最先掌握超外差收音機技術原理、安裝操作的人是亞歷克斯的技術團隊，他們完成了生產線改造，製作了超外差收音機安裝作業說明書。

在技術團隊的協助下，生產線的工人們緊張有序的開展超外差收音機試生產工作。

工人們採用臥式緊貼電路板的方式安裝電阻，真空三極體在來件加工車間進行了處理之後被修剪為合適的長度送至組裝車間，由組裝工人們焊到電路板上。

在工人們的操作下，線圈的引線焊在電路板的銅箔面，喇叭安放挪位後再將周圍的三個樁子靠近喇叭邊緣，燙下去把喇叭壓緊，以免喇叭鬆動。各工序如火如荼的執行試生產任務，工人們在裝配焊接過程中十分小心，避免發生虛焊、錯焊、漏焊等品質不良現象。

“看起來員工們的情緒較為高漲。”李康平滿意的說。

“他們曾經失去了這份工作，他們重新得到了這份工作，他們現在的薪水與東部海灣收音機公司時期的薪水保持一致，甚至還要高一點點。這份薪水使得他們能夠體面的生活，所以他們努力工作，他們珍惜失而復得的工作機會。李博士，我要感謝你，在你的幫助下，我的老朋友們陸續回來了。”桑德斯誠懇的說道。

“約翰，除了感激我之外，你還得感謝亞歷克斯。”李康平拍了拍亞歷克斯的肩膀，他說：“我們依靠技術生存，亞歷克斯在技術上做了卓越的貢獻，我希望技術部在波塞冬無線電公司的地位高於其他部門。”

“是的，我也感激亞歷克斯，技術領域的事情將繼續由亞歷克斯負責。”

“讓我們看看試生產階段的成品吧。”

超外差收音機的成品擁有精美的木製外殼，它的體積比直放機小，它整體的外觀造型是豎放式，高度抵達李康平膝蓋部位。且不說它的無線電功能，單論外造型也是一件漂亮的工藝品。

經過除錯之後的超外差收音機成品收到了美國各地電臺的訊號，並且音質清晰。

“喔，相當不錯！”李康平興奮的說，“我覺得它差不多具備了量產階段的品質，現在我們要做的是提高工人的組裝熟練度，使我們的產能儘快抵達設計產能。”

隨後，李康平、桑德斯、亞歷克斯共同來到辦公樓的會議室，商討大事。

會議室裡有一臺超外差收音機，以及幾臺目前市面上最暢銷的直放機。

直放機只能收到距離較近的廣播電臺的訊號，而且音質、靈敏度遠不如超外差收音機。

從質量和使用者體驗感上評價，超外差收音機完勝各個品牌的直放機。

桑德斯說道：“以現在700人規模計算，如果量產了，可以做到年產能10萬臺超外差收音機。當然了，這需要