第165章 應總器重人才的方式 (第2/2頁)
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單的比較，從一個從業者的角度，也能知道哪一個是真正的器重，哪一個是利用。”
“利用嗎？”胡謙愣愣，嘴裡重複著這個詞。
應樂點頭。
“抱歉，我要為自己的醒悟太晚道個歉，現在，我用最真誠的誠意，邀請你做樂盈的合夥人，並擔任公司的行政總監。”
胡謙有點感動，雖然她不缺錢，但是家族和自己的總是兩回事，而現在快步入婚姻，夫家的財富優渥，甚至比孃家更上好幾層樓，可是，她心底的空虛總是縈繞不去。
後悔嗎？好像太遲了，小時候不懂事，讀書和教誨總是被她排在後面，好像一切都有家長買單，現在要出嫁了，忽然發現自己身後其實是一片懸崖。
父母不能一輩子為她撐腰，那麼，成為一個高門的賢妻良母，自己有心力做好嗎？
她能過好那種伸手要錢的日子嗎？
“謝謝你，應樂！”
胡謙心裡已經明白了，這些天她心底恐懼是什麼？
應樂默默不語，從她聽說關於胡謙要結婚的小道訊息，她就注意到她的沉默，微微一思索，她就知道了一些細碎的隱秘心思。
“你是我們樂盈的元老級人物，我們是一條船上的人。”
應樂這樣給她保證。胡謙捂著溫熱的眼眶，默默點點頭，然後帶著那張新合同走了。
“我考慮兩天。”
應樂很滿意，薪酬體系改革的考量，雖然是源於一次和陸明知的辯論，她吐槽當初自己的底薪多低，幸好前公司給的提成高，她才能養活自己。
陸明知忽然一句話，讓她醍醐灌頂。
“我要是看好一個人，肯定是給他最好的保障，然後讓她去闖，而不是用未來的大餅吊著人。”
“真正用你本事的，我給你底薪提上去，而不是你做出來成績以後，給你提成多少。”
“出底薪高的人，和出提成高的人，是不一樣的。”
應樂記得自己當時愣了很久，然後她思考到自己現有的兩家公司，樂盈這邊因為業務關係，很多人工作性質都帶著銷售屬性，所以工資構成按照市場慣例，給了高提成，相應的無責底薪比較低，雖然她自認比較良心，但也只是能讓人剛剛養活自己而已。
景藍那邊，因為技術和研發人員較多，薪酬基礎就很高，兩方沒有對比的情況下，應樂自然無法發覺，可是有了陸明知的一句話，應樂就知道，她該做什麼了。
她器重人才的方式，不該隨大流！
邀請胡謙成為樂盈的合夥人，並且給了高底薪，這是現階段她能給的最大誠意。
兩天後，胡謙的回覆，也讓應樂信心大增。
“應總，我選擇和你一起走，我們一起加油！”
