第72部分 (第2/5頁)
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議室裡，就有點不一般了吧。
聯想到彭佳新辦公室裡掛的那幅字，大家心下都瞭然了。
只是徐少華久不來上班，還沒有到過彭佳的辦公室，並不知道其中的內情，但此時見周林忽然出現，也略略覺得訝異就是了。
周林見大家都坐下了，於是便坐在餘永讓出的主位上，對大家親切地道：“好長一段時間沒來廣電走走了，今天正好有空，就過來了。沒想到隨便走走，便發現這裡氣象大為不同啊。不光爭創全國精神文明單位的氛圍營造起來了，就連你們這些部室也聯動起來了。我聽餘永副局長說你們在這裡開一個制訂新聞部管理章程的會議，於是就順路來參加一下你們的會議，感受一下基層的同志們幹事創業的熱情。”
真的是順路嗎？
現場的人都是人尖中的人尖，領導順路有順得這麼巧嗎？
倒是徐少華久不來上班，還真地以為周林就這麼巧呢。來就來唄，反正會議照常進行。
周林也發話了：“我就是旁觀你們的會議，呵呵，該怎麼開還怎麼開，請繼續。”接著，順手接過彭佳遞給他的管理章程低頭看了起來。
徐少華向周林點了點頭，然後道：“這份管理章程彭主任花了很多心血，大家認真看過之後，有什麼意見和修改的建議沒有？”
徐少華自然不可能一上來就狠狠打擊彭佳，所以他先丟擲了個引子。
大家一聽，心想，如果說好，那還不是和你做對啊？如果說不好，擺明了得罪彭主任了。
算了，還是不要發言的好。
這麼一想，整個本來人就不多的會場頓時冷清了起來。
見大家都處在沉默的狀態，徐少華心裡不禁有些洋洋得意，心想，自已的權威還是無形存在的嘛。
於是他主動開口道：“大家不說，是不是代表沒什麼意見啊？呵呵，既然都那麼客氣，那麼我來說兩句吧。”
見沒有人接茬，他就自顧自地說了起來：“我覺得彭主任制訂的這套管理章程很好，但是我覺得這個章程的一個重大缺陷就是過於寬鬆。大家知道，業精於勤而廢於疏，如果都這麼寬鬆地對待記者們的工作，我恐怕以後會經常出現播出事故。我覺得，除了獎，還要注重於罰。比如，記者稿件如果出現明顯重大的政治失誤，應該扣罰當年獎金，並寫檢討；如果攝像畫面出現嚴重的缺漏現象，也應該視情況進行扣罰，最嚴重的，如果不是在編身份的記者，可以處記大過乃至開除的懲罰……”
徐少華洋洋灑灑，他提的意見都是罰罰罰……
一干主任聽得傻傻的，如果按照徐少華這樣的處罰方法，新聞部將成為“人間地獄”……別提能提振大家的工作激情了，這不是擺明了打擊大家的工作積極性嗎？
多做多錯，少做少錯的道理誰都懂！
第一百四十一章：見招拆招
徐少華髮完言，四下裡依然一片安靜。這時候，他才猛地驚覺周副部長和餘副局長都在現場呢，自已怎麼就洋洋灑灑頗有表現力地說了這麼多？
在領導面前表現得太過活躍，有時候並不一定是好事。
徐少華吞了口口水，覺得嘴裡話一下子說得太多有些發乾了，於是拿起面前的茶杯喝了一口道：“以上就是一些我個人的淺見了，不知道其它同志還有什麼補充嗎？”
見大家依然是悄無聲息的，就連彭佳也靜默不語，徐少華心裡還是暗自得意開了。
不就是一個新聞部主任嘛，還不是被我壓得死死的。
自已的意見如果融入方案後，丟擲去，肯定會讓大家都恨死彭佳。這麼一想，徐少華臉上不由微微露出得意的笑容。
“大家都不說話？是對這套管理方案沒有想法嗎？”周林寬厚的聲音在會
