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它向全體國民展示了國家對軍人的尊重與感激之情。最後，國防部還採取了一系列措施來加強軍隊的榮譽建設。例如，統一採購各類軍功章約76萬枚，用於獎勵那些曾經獲得過功勳的官兵們。同時，他們鼓勵軍官們將自己所獲得的勳章驕傲地掛在胸前，以彰顯其榮耀。值得一提的是，除了在戰鬥著裝時需要佩戴勳章外，授銜軍官們還被允許在軍內的各種場合佩戴勳章，這無疑進一步強化了軍人的榮譽感和歸屬感。
四是提升軍官薪資待遇。據瞭解，印度軍官每月的收入構成十分複雜，不僅包括基本工資、軍銜工資、軍隊服務工資等常規專案，還有地區補貼、教育津貼、住房津貼以及交通補貼等各種福利。因此，即使是剛入伍的年輕軍官，其經濟狀況也會得到一定程度的改善。然而，儘管印軍提供的薪酬待遇相對較高，但仍面臨著嚴重的軍官短缺問題。特別是那些專門負責從各大高校招收應屆畢業生，並對他們進行訓練培養成初級軍官的機構——印度國防學院，每年的招生名額僅為 300 人，且已經連續數年都未能完成全部招生任務。此外，按照印軍現行的服役制度規定，少尉、中尉、上尉和少校等軍銜的軍官，可以在年滿 50 週歲或者服役期滿 20 年後選擇退役；而中校和上校級別的軍官，則需要等到 52 歲或者服役滿 24 年後才能申請退休。但實際上，如今已有大約三千名中低階軍官正在尋求提前退役的機會。同時，印度政府也積極推出了一系列舉措來解決這個問題，例如廣泛實施"同等軍銜享受相同養老金"的計劃，並且提高了軍人家屬的養老金標準。這些措施旨在吸引更多的人才加入軍隊，並緩解軍官短缺的壓力。
：()這就是印度
