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據《印度教徒報》報道，印度陸軍目前正面臨著一個極為棘手的難題——缺乏足夠數量的年輕人才願意投身於這支規模龐大、擁有 110 萬士兵的陸軍部隊，並擔任軍官職務。這一情況引起了廣泛關注和擔憂。
根據印度國防部公佈的資料顯示，截至 2018 年 10 月，印度現役軍人總數約為 140 餘萬人。而陸、海、空三軍的各級軍官編制總計 人，但實際上崗的僅有 人。其中，陸軍的軍官編制為 人，而實際授銜的人數僅為 人，導致了高達 7294 個軍官職位空缺，缺口比例達到驚人的 1458！同樣令人憂慮的是，海軍也面臨著類似的困境，其軍官編制為 人，而實際服役的軍官只有 9925 人，缺口比例達 1305。相比之下，空軍因飛行補助較高，吸引了更多人才，所以缺口相對較小，在 個軍官編制中，目前有 人在位，缺口比例僅為 153。
一、印度軍官缺編主要原因
據《印度時報》網站1月2日報道稱，印度國防部在給議會一個委員會的報告中說：“目前，武裝部隊正面臨著缺少大量各級別軍官的情況。”該報看到了這份報告。報告指出，造成缺少軍官的部分原因包括軍隊規模擴大、遴選程式嚴格、服役條件差，以及人們認為參軍存在高風險。報道指出，缺少軍官的問題已困擾印度軍隊多年，結果導致部隊管理水平低下。陸軍官員將缺少軍官這一問題歸因於軍隊規模的擴大。
一名陸軍高階官員對該報記者說：“我們正在努力解決這個問題，但需要時間。”他補充說，軍隊已經採取了一系列措施來吸引更多的年輕人加入軍隊，包括提高工資和改善福利待遇等。另據報道，作為一項職業選擇，當軍官這份工作的特點是條件艱苦，表現形式有居無定所、子女受教育被打亂、存在風險因素以及退伍年齡早。每年約有600名中校和上校軍銜的軍官退伍，他們的年齡只有54歲。
一是環境艱苦。由於印度軍隊特殊的輪值制度，大部分印度陸軍軍官都會被派遣到邊境地區進行值班。這些地區通常位於高海拔地區，自然條件非常惡劣，氣候寒冷乾燥，氧氣稀薄。而印度軍隊的後勤保障體系並不完善，導致這些軍官在生活和工作環境方面面臨巨大困難。此外，與巴基斯坦等周邊國家存在的潛在安全威脅也讓許多軍官感到不安。他們不願意用自己的生命去換取金錢，因此優秀的年輕人們更傾向於選擇前往新德里的貿易公司或者班加羅爾的軟體公司工作。這樣一來，他們不僅能夠獲得豐厚的報酬，還不必冒著生命危險去執行任務。
二是要求嚴格。作為全球最大的武器進口國之一，印度軍隊使用著來自各個國家的先進武器裝備。然而，這種"萬國牌"的武器裝備給印度軍官帶來了更高的要求和挑戰。無論是俄羅斯的防空導彈、坦克、艦艇，還是美國的無人機，亦或是法國的戰鬥機，對於印度軍官們而言，掌握並熟練運用這些不同型別的武器系統無疑是一項艱鉅的任務。每一種武器裝備都有其獨特的操作方法和技術要求，這使得印度軍官必須不斷學習和適應，才能有效地發揮出戰鬥力。初級軍官面臨著學習時間和機會匱乏的困境，而那些晉升無望、期待退休的中級軍官則不願投入精力去學習研究新式武器裝備。這種情況給其他軍官帶來了巨大壓力，他們不僅需要指導士兵學習如何操作新裝備，還得深入研究這些武器的指揮與運用。這樣一來，軍官們的職業發展受到了嚴重限制。
三是晉升速度緩慢。印軍對於中高階軍官的考核極為繁瑣，涵蓋了軍事指揮、部隊管理、溝通協調以及新技術應用等各個方面。除了個人表現和考核成績之外，晉升時間還取決於上級職務的空缺情況。少校以上軍官的晉升，除了滿足規定的服役年限要求外，還必須根據在編軍官的缺額進行擇優篩選。此外，在
