第14章 決策的商討 (第2/3頁)

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們也對員工的情況進行了摸底，瞭解大家的想法和需求，為員工安置問題的談判做好準備。

研發部的小李則對正在進行的研發專案進行了深入的分析和評估，準備了詳細的報告，向陸氏集團展示這些專案的價值和前景。

市場部的小王則收集了大量的市場資料和行業報告，分析公司在市場中的地位和潛力，為談判提供有力的支援。

在這個過程中，公司裡的員工們也都感受到了緊張的氣氛。大家紛紛猜測著公司的未來，有人擔心失業，有人期待著被收購後能有更好的發展。

終於，宏宇科技迎來了與陸氏集團的第一次正式談判。

談判在陸氏集團的總部舉行。宏宇科技的代表們走進那豪華而寬敞的會議室時，心裡都不由得有些緊張。

陸氏集團的談判團隊坐在會議桌的一側，為首的是首席財務官王總和法務團隊的負責人趙律師。他們的臉上帶著自信和從容，彷彿一切都在掌控之中。

“歡迎宏宇科技的各位代表。”王總微笑著說道，“咱們今天就開門見山，談談收購的事情。”

李宏也微笑著回應：“好，那我們就直接進入正題。”

雙方開始就收購的價格展開討論。

“根據我們的評估，宏宇科技目前的價值在這個範圍內。”王總拿出一份檔案，遞給了李宏。

李宏接過檔案，看了一眼上面的數字，臉色微微一變：“這個價格太低了，遠遠低於我們的預期。”

“李總，你們要考慮到公司目前的財務狀況和市場前景。這個價格已經是很合理的了。”趙律師說道。

“我們的技術團隊和研發專案都具有很大的潛力，這些價值不能被忽視。”李宏據理力爭。

“但是這些潛力還沒有轉化為實際的收益，風險是很大的。”王總說道。

雙方你來我往，互不相讓。會議室裡的氣氛變得越來越緊張。

“我們還有很多優質的資產，比如我們的智慧財產權。這些都是我們公司的核心價值。”老張也加入了辯論。

“智慧財產權的價值需要進一步評估，而且也要考慮到市場的競爭和技術的更新換代。”趙律師回應道。

就在雙方僵持不下的時候，李宏說道：“這樣吧，我們先暫停一下價格的討論，談談其他方面的問題，比如員工安置和技術轉讓。”

王總點了點頭：“好，那我們先談談員工安置。我們陸氏集團會根據實際情況，儘量安排合適的崗位，但不能保證所有人都能原職留用。”

“這不行，我們的員工都是公司的骨幹，他們為公司付出了很多，你們必須保證他們的權益。”劉姐激動地說道。

“我們會盡力，但也要根據公司的需求和員工的能力來安排。”王總說道。

雙方在員工安置問題上又展開了激烈的爭論。

經過幾個小時的談判，雙方依然沒有達成一致。

“今天的談判先到這裡吧，大家都回去再考慮考慮。”王總說道。

宏宇科技的代表們帶著沉重的心情離開了陸氏集團。

回到公司後，大家又馬上召開了內部會議。

“這陸氏集團也太強勢了，根本不給我們太多的餘地。”小王抱怨道。

“但我們也不能輕易放棄，還是要想辦法爭取更好的條件。”李宏說道。

“那接下來我們該怎麼辦？”小李問道。

“我們要重新整理我們的談判策略，找到他們的弱點，同時也要突出我們的優勢。”李宏說道。

在接下來的幾天裡，宏宇科技的管理層們日夜商討，不斷完善談判方案。他們與員工們進行了深入的溝通，爭取到了員工們的支援和理解。