第14章 決策的商討 (第1/3頁)

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宏宇科技的會議室裡，氣氛凝重而壓抑。公司的核心管理層們圍坐在那張長長的會議桌旁，每個人的臉上都寫滿了憂慮和不安。

“這資金鍊的問題越來越嚴重了，如果再不想辦法解決，我們可能撐不了多久。”財務總監老張率先打破了沉默，他的聲音裡帶著一絲顫抖。

“是啊，我們之前投入了那麼多在移動應用開發專案上，現在卻看不到一點起色，這可怎麼辦？”市場部經理小王緊皺著眉頭，雙手不停地揉搓著。

總經理李宏深吸了一口氣，目光掃過在場的每一個人，緩緩說道：“大家先別慌，我們得冷靜下來，一起想想辦法。陸氏集團對我們表現出了興趣，這或許是我們的一個機會。”

“陸氏集團？他們可是行業巨頭，能看得上我們？”研發部的小李懷疑地問道。

“不管怎麼樣，他們已經派團隊對我們進行了初步的考察和評估，這說明我們還是有一定價值的。”李宏解釋道。

“但這收購的事情，可不是那麼簡單的。我們得好好考慮清楚利弊。”老張插話道。

“沒錯，我們得權衡一下，如果被收購，我們的團隊會怎麼樣？我們正在進行的專案又會怎麼樣？”小王附和道。

李宏點了點頭：“這些都是我們要考慮的問題。但如果不被收購，以我們目前的狀況，又能撐多久呢？”

會議室裡再次陷入了沉默，每個人都在心裡思考著公司的未來。

這時，李宏站起身來，走到會議室的白板前，拿起一支筆，開始邊寫邊說：“我們先來分析一下陸氏集團收購我們的可能性。從他們的初步考察來看，他們對我們的技術團隊和一些未完成的研發專案是感興趣的。這是我們的優勢。”

“可是，他們會不會只是看中了我們的一些技術，然後把我們的團隊打散重組？”小李擔憂地說。

“這種可能性不能排除。但如果我們能在談判中爭取到一些有利的條件，比如保證團隊的完整性，或許可以避免這種情況的發生。”李宏說道。

“那價格呢？我們得給自己估個合理的價，不能被陸氏集團壓得太低。”老張提出了關鍵的問題。

“這確實是個難點。我們要綜合考慮公司的資產、負債、智慧財產權價值以及未來的潛在收益。”李宏在白板上寫下了幾個關鍵的數字和指標。

“還有員工的安置問題。如果被收購，那些跟著公司多年的老員工怎麼辦？不能讓他們失業啊。”人力資源部的劉姐說道。

“這也是我們要重點爭取的。我們要向陸氏集團表明，我們的員工是公司的寶貴財富，他們的經驗和能力對未來的發展至關重要。”李宏說道。

“那我們的研發專案呢？有些專案已經進行了一半，如果被收購，會不會被砍掉？”小李問道。

“這就要看這些專案的前景和價值了。如果能夠向陸氏集團證明這些專案的潛力，也許他們會願意繼續支援。”李宏回答道。

大家你一言我一語地討論著，各種想法和擔憂交織在一起。

“我覺得我們不能太被動，要主動出擊，瞭解陸氏集團的想法和意圖。”小王說道。

“對，我們可以派專人去和陸氏集團的談判團隊接觸，探探他們的口風。”老張說道。

“這個主意不錯。但我們也要做好充分的準備，不能讓他們牽著鼻子走。”李宏說道。

接下來的幾天裡，宏宇科技的管理層們忙得不可開交。他們一方面要繼續維持公司的正常運轉，另一方面要準備與陸氏集團的談判。

李宏親自帶著團隊，對公司的各項資產進行了詳細的梳理和評估。他們查閱了大量的財務報表、合同檔案和技術資料，力求做到心中有數。

同時，他