第73章 季度考核中的答辯環節 (第1/3頁)
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在商業競爭日益激烈的當下，企業內部的交流與碰撞猶如星星之火，一旦點燃，便可能成為照亮企業前行道路的熊熊烈火。而這場精心籌備的答辯會，無疑是企業內部智慧匯聚，還是思想交鋒的舞臺，為各部門提供了一個展示才華、交流觀點的絕佳機會，也為企業的發展注入了新的活力與思考。
當參賽選手們懷揣著緊張與期待，齊聚在會議室的那一刻，空氣中似乎都瀰漫著緊張而又興奮的氣息。陸景琛作為此次答辯會的組織者，早已將一切準備就緒，手中的題目猶如一把把開啟智慧之門的鑰匙，等待著各部門代表的抽取。
每個部門派出的1位代表，這位代表眼神中透露出堅定與果敢，他們深知自己肩負著部門的榮譽與期望。隨著代表們依次上前抽取紙條，命運的齒輪開始轉動。最終，研發部和生產部抽到了相同顏色的紙條，成為一組；銷售部則與財務+人力資源部組成了另一組，一場精彩絕倫的辯論對決即將拉開帷幕。
評委席上，葉璃、李詩涵和林強三位士正襟危坐，他們目光敏銳，經驗豐富，將以公正、專業的眼光審視每一個觀點，評選出最具說服力的團隊。他們的存在，無疑為這場答辯會增添了一份莊重與權威。
率先登場的是研發部和生產部，他們圍繞“跨部門合作”這一話題展開了激烈的辯論。正方研發部的代表們意氣風發，他們堅信跨部門合作是企業發展的強大引擎。研發部的發言人站起身來，條理清晰地闡述著自己的觀點：“在當今快速發展的時代，科技創新日新月異。跨部門合作能夠整合各方資源，讓不同專業背景的人才匯聚一堂，發揮各自的優勢。就像我們在研發新產品的過程中，需要生產部門的工藝支援，他們對生產流程的熟悉和精湛技藝，能夠幫助我們最佳化產品設計，使其更易於生產，從而縮短研發週期，提高產品的市場競爭力。這種合作模式不僅能夠提高工作效率，還能促進知識的共享與交流，激發更多創新的火花，為企業創造更大的價值。”
反方生產部的代表們也不甘示弱，他們眉頭緊鎖，據理力爭：“跨部門合作雖然看似美好，但在實際操作中卻存在諸多問題。不同部門之間有著各自的目標和利益，溝通不暢、職責不清往往會導致合作效率低下。比如，在生產過程中，研發部可能會因為追求技術的先進性而忽略了生產的可行性，導致產品在生產線上出現問題，延誤生產進度。而且，跨部門合作還需要投入大量的時間和精力進行協調，這無疑增加了企業的運營成本。相比之下，我們更傾向於各部門專注於自己的本職工作，確保生產的穩定性和高效性。”
雙方你來我往，各抒己見，引用了大量的實際案例和資料來支援自己的觀點，會議室裡的氣氛愈發緊張熱烈。評委們專注地聆聽著雙方的辯論，不時在筆記本上記錄著關鍵要點，眼神中透露出對選手們精彩表現的讚賞。
經過一番激烈的角逐，評委們經過慎重的討論，最終宣佈研發部的觀點更勝一籌。研發部的代表們歡呼雀躍，他們的臉上洋溢著勝利的喜悅；而生產部的代表們雖然有些失落，但也對研發部的精彩表現表示欽佩，紛紛表示在這場辯論中收穫頗豐。
緊接著，銷售部和財務 + 人力資源部登場，他們的辯論題目是“產品執行過程中創新與傳統方法的取捨”。正方銷售部的代表們充滿激情，他們深知創新對於企業的重要性：“在當今競爭激烈的市場環境下，創新是企業脫穎而出的關鍵。創新的產品執行方法能夠滿足消費者日益多樣化的需求，為企業開闢新的市場空間。例如，我們透過採用新的營銷手段和銷售渠道，成功地將產品推向了更廣泛的客戶群體，提升了產品的銷量和品牌知名度。創新不僅能夠帶來短期的經濟效益，更是企業長期發展的動力源泉。只有不斷創新，才能在市場的浪潮中立於不敗之地。”
