第72章 準備季度考核中的答辯 (第1/3頁)

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在繁華都市的中心，一座高聳入雲的寫字樓內，緊張的工作節奏如同洶湧澎湃的浪潮，一波未平一波又起。上次的培訓考核剛剛落下帷幕，那不錯的總體成績還在空氣中散發著淡淡的喜悅氣息，然而，新的挑戰已然悄然逼近，季度考核的大幕即將拉開，而且這一次是以實踐答辯考核的形式重磅登場。

整個公司猶如一臺精密運轉的巨大機器，各個部門則是其中不可或缺的零件。此次考核要求每個部門選出 4 人組成答辯團隊，兩個部門將分別站在正方與反方的陣營，以交替答辯的方式一決高下，勝利的榮耀將屬於在答辯中表現最為卓越的一方。

在陸景琛的辦公室裡，陸景琛正眉頭緊鎖，沉浸在對答辯題目的深度思考之中。他深知這次答辯的重要性，不僅關乎個人的職業形象與聲譽，更與部門乃至整個公司的榮譽緊密相連。葉璃、李詩涵和林強則圍坐在一旁，他們此次不參與答辯，而是肩負起評委的重任，此刻正與陸景琛一同探討著可能的題目。

“我覺得可以從我們最近的產品入手，探討關於產品執行過程中創新與傳統方法的取捨。”葉璃率先打破了沉默，她的眼神中閃爍著靈動的光芒，彷彿已經看到了答辯場上正反雙方你來我往、唇槍舌戰的激烈場景。

“這個題目很有現實意義，畢竟在工作中我們經常會面臨這樣的抉擇，正方可以強調創新帶來的突破和競爭力提升，反方則可以闡述傳統方法的穩定性和可靠性。”李詩涵微微點頭，表示贊同。

林強卻輕輕搖了搖頭，推了推鼻樑上的眼鏡，若有所思地說：“這個題目雖然不錯，但會不會略顯常規了一些？我在想，我們能不能從市場趨勢的角度出發，比如探討在數字化浪潮下，實體業務與線上業務的融合與對抗。現在市場變化如此之快，這個話題肯定能引起大家的廣泛關注，而且也能充分展示我們對行業動態的敏銳洞察力。”

陸景琛抬起頭來，目光在三人身上依次掃過，緩緩說道：“林強的想法有一定的前瞻性，但我擔心這個題目對於一些基層員工來說可能理解起來有一定難度，畢竟不是所有人都對市場趨勢有深入的研究。我倒是在想，我們可以從公司內部的團隊協作文化出發，討論在跨部門合作中，是應該以目標為導向還是以團隊關係和諧為優先。這直接關係到我們日常工作的開展，而且每個人都能結合自己的工作經歷發表看法，無論是正方還是反方都有充足的論據支撐。”

一時間，辦公室裡陷入了短暫的沉默，每個人都在心裡權衡著陸景琛提出的題目。葉璃率先打破沉默：“陸總這個題目確實很切中要害，不過我們也不能忽視答辯的精彩性和吸引力。如果只是單純地討論團隊協作中的優先事項，可能會顯得有些枯燥。我們是不是可以在題目的表述上再下點功夫，讓它更具話題性和爭議性？”

李詩涵眼睛一亮，似乎受到了葉璃的啟發：“我想到了！我們可以把題目改成‘在跨部門合作的戰場上，目標是衝鋒的號角，還是團隊和諧是制勝的法寶？’這樣的表述是不是更能激發大家的辯論熱情？”

林強不禁笑了起來：“哈哈，這個表述很形象啊，就像是給題目穿上了一件華麗的外衣，瞬間變得引人注目了。不過，我們還得考慮到答辯的深度和廣度，不能只是浮於表面的爭論。”

陸景琛也露出了一絲微笑：“沒錯，這只是一個開始。接下來我們還得進一步細化題目，確定雙方的主要論點和論據框架。比如正方可以從目標明確能夠提高效率、避免資源浪費等方面展開論述；反方則可以強調團隊和諧能夠促進資訊共享、增強員工歸屬感，從而間接提升工作效果。”

隨著討論的深入，辦公室裡的氣氛愈發熱烈起來。他們像是一群智慧的工匠，精心雕琢著即將在答辯場上閃耀光芒的明珠。葉璃拿起一支筆