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從長遠來看，一個被 “關係” 主導的官場生態，必然阻礙社會的進步與發展。在全球化競爭日益激烈的今天，政府需要高效運轉、精準決策，公職人員需具備專業素養與創新能力，以應對各種複雜挑戰。而那些靠 “關係” 上位的官員，因其自身能力不足、缺乏進取精神，難以擔當起引領社會發展的重任。他們在其位不謀其政，遇事推諉扯皮，決策失誤連連，不僅浪費了大量的公共資源，還錯失了發展機遇，使得整個社會在原地踏步甚至倒退，國家的競爭力也會隨之下降。
為了重塑官場清風正氣，必須堅決破除 “朝中有人” 的關係網。要建立健全科學、嚴格、透明的公職人員選拔任用機制，以能力、品德、業績為核心考核標準，讓每一個有才華、有抱負的人都能在公平公正的環境下競爭上崗。同時，加強對權力執行的監督與制約，嚴厲打擊任人唯親、以權謀私等違法違紀行為，讓官場成為真正為人民謀幸福、為民族謀復興的神聖之地。唯有如此，方能凝聚人心，激發公職人員的積極性與創造力，贏得民眾的信任與支援，推動社會向著光明的未來穩步前行。
