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莫讓 “關係” 扭曲官場生態
“朝中有人，好生活；一鳥飛天，好當官。” 這一俗語似乎在影射一種不良的官場現象：憑藉裙帶關係或攀附權貴而獲取優渥生活與官職晉升。這種現象無疑是對公平正義的背離，對官場生態的嚴重破壞。
在健康的社會治理體系中，公職的獲取與晉升應當基於個人的能力、品德、才華以及對公共事務的熱忱與擔當。一個合格的官員，應是透過自身努力學習專業知識，積累豐富的工作經驗，在為人民服務的實踐中展現出卓越的領導才能和高尚的道德情操，從而獲得相應的職位與權力，肩負起推動社會進步、保障人民福祉的重任。他們以公正無私的態度制定政策、執行法規，致力於營造公平競爭的社會環境，促進資源的合理分配與利用。
然而，當 “朝中有人” 成為某些人平步青雲的捷徑時，問題便接踵而至。那些依靠關係上位的人，往往缺乏真正的能力與素養。他們在其位卻難謀其政，面對複雜的公共事務和社會問題時，或手足無措，或敷衍塞責，導致行政效率低下，公共資源被浪費。這種現象不僅讓真正有才能、有抱負的人失去施展才華的機會，打擊了他們為社會奉獻的積極性，更嚴重損害了政府的公信力。民眾看到不學無術者僅憑關係佔據高位，享受特權，必然會對政府的公正性產生質疑，對社會秩序與穩定造成負面影響。
從官場內部生態來看，“關係網” 的存在容易滋生腐敗現象。以權謀私、權錢交易、任人唯親等醜惡行為在這種環境下有了滋生的土壤。官員之間形成利益集團，相互庇護，共同瓜分公共利益，破壞了官場的廉潔性與純潔性。長此以往，整個官場的風氣被帶壞，形成一種惡性迴圈，廉潔奉公者反而受到排擠與打壓。
歷史的經驗教訓無數次證明，一個被 “關係” 主導的官場必將走向衰敗。唯有打破這種 “關係至上” 的潛規則，建立起公平、公正、公開的人才選拔與晉升機制，讓德才兼備者脫穎而出，才能重塑官場生態，讓公職人員真正成為人民利益的守護者，推動社會向著健康、和諧、可持續的方向發展。
破 “關係” 之網，築清正仕途
“朝中有人，好生活；一鳥飛天，好當官。” 此等觀念猶如一股歪風邪氣，悄然侵蝕著官場這片本應清正廉潔、為民服務的領域，令人憂心，更引人深思。
當官場被 “朝中有人” 的裙帶關係所籠罩，公平競爭的天平便開始嚴重傾斜。那些憑藉家族背景、權貴庇佑而踏入仕途之人，往往在起點上就搶佔了先機，將無數出身平凡卻滿懷壯志、才華橫溢且勤奮努力的有志之士拒之門外。如此一來，官場不再是能者居之的舞臺，反倒成了特權階層權力世襲的 “後花園”。他們無需經歷嚴苛的選拔與考驗，便可輕鬆獲得官職，坐享優渥待遇與資源，這對於那些在基層默默耕耘、透過自身拼搏渴望晉升的公職人員而言，無疑是沉重打擊，極大地挫傷了他們的工作積極性與職業理想，更讓整個公職隊伍計程車氣低落，人心離散。
這種靠 “關係” 當官的現象，更是對民眾信任與社會穩定的極大破壞。官員的權力本應源自人民的賦予，其職責在於全心全意為人民服務，維護社會公平正義，推動公共事業發展。然而，那些因 “朝中有人” 而得勢的官員，往往只專注於維護自身利益與小團體的特權，在制定政策、執行公務時，難免會偏離公正的軌道，偏向於照顧自身及相關利益集團。這將直接導致資源分配的不公，公共專案可能淪為少數人的 “斂財工具”，民生福祉被忽視，社會矛盾由此加劇。民眾眼睜睜看著這些 “關係戶” 尸位素餐、胡作非為，而自己的訴求卻得不到回應與解決，必然會對政府的公信力產生懷疑，對整個社會秩序失去信心，甚至可能引發社會動盪不安。
