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，範文武負責搭建網路推廣平臺，薛偉傑則積極與其他企業聯絡合作事宜。
在大家的共同努力下，工作室的知名度逐漸提高，吸引了越來越多的客戶。新的業務訂單不斷湧來，工作室的業績也節節攀升。
但隨著業務的增多，團隊的工作量也越來越大。大家開始感到有些力不從心，甚至出現了一些工作失誤。
孫天策意識到，需要招聘更多的人才來充實團隊。
“我們要招聘一些有經驗、有能力的專業人才，提升團隊的整體實力。”孫天策說道。
於是，他們釋出了招聘資訊，經過層層篩選，招來了一批優秀的員工。
新員工的加入為工作室帶來了新的活力和創意。但同時，也帶來了一些管理上的挑戰。
如何讓新員工儘快融入團隊，如何協調新老員工之間的工作關係，這些都需要孫天策去解決。
孫天策組織了多次團隊建設活動，增進大家的瞭解和信任。同時，他也制定了更加完善的管理制度和激勵機制，充分調動大家的積極性。
在這個過程中，孫天策也在不斷地學習和成長。他參加了各種管理培訓課程，閱讀了大量的相關書籍，努力提升自己的領導能力。
隨著時間的推移，工作室在新的辦公室裡逐漸步入正軌，發展得越來越好。但孫天策知道，這只是一個開始，未來還有更長的路要走。
一天，孫天策接到了一個來自國際知名企業的合作邀請。這個專案規模巨大，如果能夠成功完成，將為工作室帶來巨大的聲譽和收益。
孫天策和團隊成員們深知這個專案的重要性和挑戰性。他們日夜奮戰，精心策劃，力求做到完美。
在專案推進的過程中，他們遇到了很多技術難題和創意瓶頸。但大家沒有退縮，而是相互鼓勵，共同攻克難關。
經過幾個月的努力，專案終於順利完成。客戶對他們的工作非常滿意，給予了高度評價。
“孫少工作室”的名字在行業內更加響亮，成為了眾多企業競相合作的物件。
然而，孫天策並沒有因此而驕傲自滿。他知道，市場競爭激烈，只有不斷創新和進步，才能保持工作室的領先地位。
在一個陽光明媚的日子裡，孫天策站在新辦公室的窗前，望著窗外繁華的城市景色，心中充滿了對未來的憧憬和信心……
