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隨著“孫少工作室”的不斷發展壯大，孫天策提出了一個重大的決定——將工作室升級為一家正式的影視公司，並取名為“兄弟影視公司”。當他把這個想法告訴張騰飛、薛偉傑和範文武時，三人毫不猶豫地表示了同意。
“孫哥，這想法太棒了！咱們早就該這麼幹了！”張騰飛興奮地說道。
薛偉傑也點頭贊同：“是啊，成立公司後，咱們能做的事就更多了。”
範文武接著說：“沒錯，孫哥，咱們一起大幹一場！”
說幹就幹，四人立刻投入到公司的籌備工作中。首先是註冊公司的各種繁瑣手續，孫天策親自跑各個部門，準備各種檔案資料。
“這手續可真複雜，不過為了咱們的公司，再累也值得！”孫天策一邊整理資料一邊說道。
張騰飛在一旁幫忙：“孫哥，別擔心，環境還安靜。”
經過一番努力，他們終於找到了一個滿意的辦公地點。
接下來是裝修和採購辦公裝置。張騰飛發揮了他的砍價本領，在採購裝置時為公司節省了不少成本。
“老闆，你這價格太高了，再便宜點，咱們以後長期合作。”張騰飛和供應商討價還價。
裝修工作則由孫天策和範文武盯著，他們對每一個細節都嚴格要求。
“這裡的顏色不太對，要重新刷。”孫天策對裝修工人說道。
“這個插座的位置不太合理，改一下。”範文武也一絲不苟。
在籌備公司的過程中，資金是一個大問題。薛偉傑四處尋找投資，向各路投資人介紹他們的公司和專案。
“我們的團隊有豐富的經驗和創意，公司的發展前景非常廣闊。”薛偉傑充滿信心地向投資人展示著。
經過多次談判，終於有幾位投資人被他們的誠意和計劃打動，願意為兄弟影視公司投資。
人員招聘也是一項重要的工作。他們在各大招聘網站釋出招聘資訊，篩選簡歷，面試應聘者。
孫天策在面試時認真地詢問每一個應聘者的專業能力和職業規劃：“你對影視行業有什麼理解？”
張騰飛則更關注應聘者的創新思維：“如果讓你策劃一個新的影視作品，你會怎麼做？”
範文武注重考察應聘者的團隊合作精神：“請講一個你在團隊中成功解決問題的經歷。”
薛偉傑則從市場的角度判斷應聘者的價值：“對於當前的影視市場趨勢，你有什麼看法？”
經過一輪又一輪的篩選，終於組建起了一支優秀的團隊。
公司開業的日子終於到來。這一天，兄弟影視公司的門口擺滿了花籃，孫天策、張騰飛、薛偉傑和範文武站在門口，迎接各方來賓。
“感謝大家的支援，我們兄弟影視公司一定會為大家帶來更多優秀的作品！”孫天策在開業典禮上發表了熱情洋溢的講話。
開業之後，公司立刻投入到緊張的工作中。第一個專案是一部青春校園題材的電視劇，他們希望透過這部劇打響公司的第一炮。
劇本創作是第一步，孫天策組織編劇團隊進行頭腦風暴，大家各抒己見，討論得熱火朝天。
“我覺得這個情節可以再曲折一點，增加一些懸念。”
“人物的性格塑造還不夠鮮明，要再打磨一下。”
導演的選擇也至關重要，他們面試了多位導演，最終確定了一位經驗豐富且風格獨特的導演。
演員的選角工作更是引起了廣泛關注，張騰飛負責組織試鏡，從眾多的演員中挑選出最適合角色的人選。
“你的表演很有張力，但是還缺少一些青春的氣息。”
“你的形象很符合角色，但是演技還需要再提升。”
拍
