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在公司內部，員工的不滿情緒逐漸蔓延。一些員工開始在工作中表現出消極怠工的態度，團隊合作也受到了影響。為了穩定員工隊伍，蘇團仔和富商組織了多次員工大會，傾聽員工的心聲，並向他們承諾在度過難關後會給予相應的補償和獎勵。
同時，他們也對公司的成本控制措施進行了適度的調整，在保證公司運營效率的前提下，儘量減少對員工工作條件和福利的影響。
在解決內部問題的同時，市場競爭的壓力依然巨大。競爭對手不斷推出新的產品和營銷活動，試圖進一步擠壓公司的市場份額。為了應對競爭，蘇團仔決定加大市場調研的力度，深入瞭解消費者的需求變化和市場趨勢。
市場調研團隊收集了大量的資料和資訊，經過分析發現，消費者對於產品的個性化需求越來越強烈。於是，蘇團仔和富商決定調整公司的生產策略，推出個性化定製服務，滿足消費者的特殊需求。
然而，個性化定製服務需要對生產流程進行重新最佳化和調整，這無疑增加了生產的複雜性和成本。但為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，他們決定冒險一試。
在推進個性化定製服務的過程中，公司遇到了技術難題。現有的生產裝置和技術無法完全滿足個性化定製的要求，需要進行技術升級和裝置改造。這又需要投入大量的資金，而公司的資金已經十分緊張。
為了解決資金問題，富商四處尋找潛在的投資者。經過多番努力，終於有一位投資者對公司的個性化定製專案表現出了興趣。但這位投資者提出了苛刻的條件，要求在公司的決策中擁有較大的話語權，並對公司的財務進行嚴格的監管。
蘇團仔和富商陷入了兩難的抉擇。接受投資者的條件，雖然能夠解決眼前的資金難題，但可能會影響公司未來的發展方向和自主性；拒絕投資者的條件，公司可能會因為資金短缺而無法推進個性化定製專案，錯失發展的機會。
經過反覆權衡，他們決定與投資者進行進一步的談判，試圖在保護公司核心利益的前提下，達成合作協議。
在談判桌上，雙方展開了激烈的交鋒。蘇團仔和富商據理力爭，努力為公司爭取更多的權益。經過多輪艱苦的談判，最終雙方達成了一項妥協方案。投資者同意降低對公司的控制權要求，但公司需要在一定期限內實現預定的業績目標。
資金到位後，公司開始進行技術升級和裝置改造。但在這個過程中，由於施工人員的操作失誤，導致部分生產裝置受損，生產進度受到了嚴重影響。
蘇團仔和富商立即組織技術人員進行搶修，並對施工團隊進行了嚴肅的處理。同時，他們重新調整了生產計劃，儘量減少損失。
經過一系列的挫折和努力，個性化定製服務終於成功推出。但市場的反應卻不如預期，消費者對於個性化定製服務的接受程度並不高，銷售業績沒有明顯的提升。
蘇團仔和富商再次陷入了迷茫，他們不知道問題出在哪裡，是宣傳推廣不到位，還是個性化定製服務本身不符合市場需求？
公司的未來依然充滿了不確定性，他們能否找到問題的關鍵，實現逆境中的突圍呢？
