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一方面，加強售後服務，增加客戶的滿意度和忠誠度。同時，他們還加快了新產品的研發和推廣速度，希望能夠以創新的產品吸引客戶的關注。
然而，這些措施需要大量的資金投入，而公司的資金狀況已經非常緊張。為了解決資金問題，蘇團仔和富商不得不考慮向銀行貸款或者尋求其他的融資渠道。但在當前公司面臨重大抉擇和市場困境的情況下，融資變得異常困難。
此時，公司內部的員工也開始出現人心浮動的情況。一些支援接受收購的員工擔心專案合作的不確定性會影響自己的職業發展和收入；而支援專案合作的員工則對富商的猶豫不決感到不滿，認為這是在錯失發展的良機。
為了穩定員工的情緒，蘇團仔和富商再次召開了全體員工大會。在會上，他們坦誠地向員工說明了公司目前的處境和麵臨的困難，同時也表達了對公司未來的信心和決心。他們承諾，無論最終做出怎樣的抉擇，都會盡最大努力保障員工的利益。
在這個過程中，蘇團仔和富商也不斷地反思自己的決策。蘇團仔開始理解富商的謹慎，明白公司的穩定發展同樣重要；而富商也逐漸認識到蘇團仔的冒險並非毫無道理，有時候突破和創新才能帶來更大的發展機遇。
經過無數次的討論和權衡，他們最終決定在一定程度上妥協。他們決定接受大型企業的部分投資，而不是完全被收購，同時開展專案合作。這樣既能獲得資金和資源的支援，又能保持公司的一定獨立性，實現專案的突破發展。
但新的問題又隨之而來。與大型企業的投資談判並不順利，對方提出了一系列苛刻的條件，包括對公司的管理和決策擁有更多的話語權。而且，在專案合作的細節上，雙方也存在著不少分歧。
蘇團仔和富商能否克服這些困難，實現公司的轉型和發展呢？
