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憂，蔡娜對那些見利忘義的人，不會長期重用，最後能留下兩三人就不錯了。”，阿三一語成讖，半年後，不知什麼原因，有四人離開了蔡娜公司，剩下那兩個人，也混得不如意，想再往上爬估計是沒什麼希望了。這個時候，紅嬋集團的管理層，才知道蔡娜的人品，當時想跳槽而沒跳成的人，不僅驚出一身冷汗，從此，那些蠢蠢欲動的員工，再也不敢有非分之想了。
其中一位保潔班長，兜兜轉轉很長時間，再也沒有找到合適的工作，還打算回紅嬋集團物業公司工作，可保潔班長的崗位沒有空缺，想回來只能當保潔員，鑑於兒子在紅嬋集團附近上學，她還是想回來工作，阿三知道後，讓人力資源部長親自過問此事，想回來歡迎，但要在領導層大會上講述一下感受，當人力資源部長提出要求後，這位原保潔班長猶豫了，心想：這不是讓自己當反面教材嗎？今後怎麼面對一起工作的同事？人力資源部長看出她的顧慮，說：“你放心，只要你真心想回來，大家不會看不起你，相反，用你的經歷教育大家，非常有說服力，大家會佩服你的勇氣，並且我承諾，一旦有保潔班長的空缺，還讓你補上去。”，這位原保潔班長，權衡利弊後，經過激烈的思想鬥爭，最後同意在管理層大會上講述了自己的經歷，她的講話確實掀起一波熱議，為穩定人心起到了積極作用，人力資源部長也沒有食言，一年之後，這位保潔接替一位退休班長的職位，一直堅持工作到退休，並且工作熱情，敬業精神都比原來有所提升，年年被公司評為優秀員工，這些都是後話。
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蔡娜一手導演的鬧劇經歷半年時間，在達到她預想的目標後，終於落下帷幕，這件事雖說給紅嬋集團帶來很多考驗困擾，卻讓李小梅在混亂交織中得到了錘鍊，對中層領導也是一次靈魂拷問，那些見利忘義之流，最後卻沒有達到內心的期待值，而那些堅守崗位，不被短暫利益誘惑的人，自然會得到公司的認可與尊重，每當這些人遇到困難的時候，鞠紅嬋都會囑咐總經理李小梅，盡最大努力幫助那些忠誠於公司的人，那位迷途知返的保潔班長，沒受到公司和專案的歧視，相反，公司還是任人為賢，給她展示才能的平臺，她也沒再辜負公司的期待，一直兢兢業業工作在第一線，每年用優秀員工的身份回饋公司，紅嬋集團用包容尊重的原則，對待每一位員工，包括那些曾經迷失方向的員工，關愛員工，共同進步這是鞠紅嬋開創的企業文化，經歷這麼多年的風風雨雨，一直初心不變。當蔡娜得知，曾經跳槽到她公司的保潔班長，又重新迴歸紅嬋集團公司時，內心不由翻湧起來，她小瞧了給自己當助理的李小梅，她的胸襟比自己寬廣，而且還有智慧，用跳槽迴歸的案例警示員工，這是一步妙棋，從今往後，再想用高薪挖人的做法肯定不可用了，本來那也只是一種應急措施，根本不符合目前的市場經濟規則，別人都在裁員降薪，自己反道而行之，只是權宜之計，對於那幾位紅嬋集團過來的人又離去，蔡娜覺得並不可惜，那隻不過是用過的破襪子，用完了隨手拋棄了沒什麼可惜的。
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