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阿三建議開一次中層以上領導會議，到時候讓鞠紅嬋在影片上，做下一步工作指示，總經理李小梅同意，並讓助理安排視訊會議相關事宜，通知專案管家以上領導參加，幼兒園那邊園長和副園長教務處長參加，會議時間定在明天上午九點，正常上班時間冬天八點半，夏天上班八點，現在已經進入冬季上班時間，延遲半小時開會，這樣大家都能從容不迫，這是李小梅正式上任後，第一次大型中層以上領導會議，多少有點緊張，她要做好各方面的準備，阿三看出總經理有點侷促不安，笑著小聲說：“不要緊張，你是總經理，有什麼不妥的地方，大家也不敢明說，只要不太過分就行。”，李小梅聽了也笑了：“陳叔，不知為什麼就情不自禁有點小緊張，不過沒關係，不會有大的失誤。”，阿三點點頭，沒再說話。會議由總經理助理主持，總經理李小梅做主旨講話，時間大約一個小時，從工作總結到未來規劃，句句鏗鏘有力有理有據，讓在場的人驚訝不已，曾經少言寡語的總經理助理，如今才幾個月時間，好像變了一個人，說話語氣雖說還那麼柔和，但卻乾淨利落多了權威性，在場的人不時發出熱烈的掌聲，從開會開始，鞠紅嬋那邊就開著影片，人卻沒有露面，但她卻能看到主席臺上那五位領導，還有臺下的參會人員，此時此刻，鞠紅嬋再次確定她沒有選錯人，她要私下好好調教一下李小梅，她們夫妻兩個，那可是紅嬋集團公司的中流砥柱，鞠紅嬋只是隱隱感覺，李小梅目前柔性有餘剛性不足，可能是執政時間尚短，她要穩固基礎，如果是這樣的話，也算是一位有謀略的女人，但做為公司總經理，不能缺乏強硬的姿態，過段時間鞠紅嬋要給李小梅補上這一課。
最後，總經理李小梅說到了目前有人跳槽的事兒，她動情地說：“錢固然很重要，但我們不能為了錢而迷失方向，紅嬋集團對大家不薄，現在員工的工資參考其它物業公司的標準，不會虧待大家。幾天前離職的人去了新公司，大家都知道什麼原因，他們的工資也是暫時的，不會一直高於其他員工，等他們培訓結束，打回原形也是極有可能，他們的總經理是什麼樣的人，大家比我清楚。從現在開始，我們要制定新的離職標準，普通員工還是提前一個月交離職申請，班長以上領導幹部提前三個月交離職申請，儘量避免因離職給公司帶來不便。”此話一出，阿三和人力資源部長等人帶頭鼓掌，於是，臺下的人也開始鼓掌。李小梅話鋒一轉繼續說：“在法律規定範圍內，員工來去自由，公司無權干涉員工的意願，但是，中層領導就不一樣了，公司經過幾年的培養，自己翅膀硬了就想單飛，起碼從感情上就讓人難以接受，從道德情操上也說不過去。最後，希望大家團結一心克服困難，未來公司一定會更上一層樓，請大家放心，公司不會忘記那些默默付出的員工，從明天開始，人力資源部儘快瞭解其它物業公司的薪酬待遇，我們保證大家的工資在同行業處於中上檔次，無論公司怎麼困難，也不會虧待大家。”，總經理李小梅的話，如同一針強心劑，讓在場的人群情激奮，大家想想她的話不無道理，如今各行各業都不好做，到處都是降薪裁員的大潮，而蔡娜的新公司卻給人漲工資，這種逆潮流而動的行為本身就很反常，誰都不傻，仔細琢磨琢磨就能品出來味來，這是要攪亂紅嬋集團這池靜水，雖說不能讓公司怎麼樣，噁心一下紅嬋集團也能出口惡氣，有知情人出來說出真相：只有從紅嬋集團挖過去的人才是高工資，其他人和我們公司員工差不多，那六個人目前是培訓骨幹，正在沒日沒夜地培訓那些新入職的員工，他們都沒有固定身份職位，新員工都稱呼他們為“經理”，至於什麼經理不得而知。阿三對參會人員說：“我瞭解蔡娜，她目前急於培訓員工，用非常手段從咱們公司挖人，一是為了出氣，二是想用採用咱們公司的管理模式，這六個人未必有好歸宿，等培訓結束後他們的命運堪
