第60章 大肆招人2 (第2/2頁)

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差池，……………

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宋旭，男性，44歲。

目前就職於永盛娛樂人事主管，就職時間21年，年薪10萬。

在位期間，人事管理順暢，並沒有出現太大差距，………………

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李康輝，男性，38歲。

目前就職於星徽娛樂人事主管，就職時間16年，年薪8萬。

在位期間，人事管理順暢，並沒有出現太大差距，………………

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看完這三人的資訊，朱迪銳狠狠的鬆了一口氣。

這份資料不僅是這三人的所有資訊，還有他們就職的這三家公司的介紹，以及想要跳槽的原因。

三家公司中，英皇和永盛都是比較大的公司，雖然比不過那三家擁有院線的娛樂公司。

但在這時的香江，也還算是小有名氣。他們旗下的很多藝人也是比較出名的。

但最後一個，什麼星輝娛樂，這朱迪銳是真的沒聽說過？

而且從獵頭公司給的資訊上看來，這星輝娛樂也只是一個空殼子，出名的明星一個都沒有，只有一些龍套演員。

這三人中朱迪銳最滿意的，就是第1個人劉玉蘭。

首先他是三人中最年輕的一個，雖然朱迪銳並不歧視年齡大的人，但是朱迪銳還是更希望，自己團隊裡的年輕人更多。

這樣在交流方面不會有什麼障礙，而且年輕人的精力更多，更方便做更多的事情。

其次，劉玉蘭能在31歲這麼年輕，就做到人事主管的位置。只有兩種可能，一個是他能力特別出色，被提拔上去的，而另一個則是他靠著裙帶關係上位的。

但是根據獵頭公司提供的資訊來看，劉玉蘭並不是依靠裙帶關係上位的，而是依靠自己的能力。

像這種工作僅僅幾年，便能做到主管的位置的人才，朱迪銳就更加需要了。

而且這劉玉蘭想要跳槽的原因，是繼續做這份工作，看不到上升的階梯，而且掣肘太多了。

看到這一點，朱迪銳就更加滿意了。

朱迪銳本就沒打算一直當冬瓜娛樂的cEo，朱迪銳還有更多事情要做，怎麼可能被一家公司絆住呢？

所以朱迪銳打算等娛樂公司走上正軌，就找一個職業經理人過來接手。

現在既然可以有內部提拔的機會，朱迪銳自然不會拒絕。

確定之後，朱迪銳直接就給獵頭公司的人打去了電話。

“李老闆，真是不好意思，又給你打電話麻煩你了。”

“哈哈，朱老闆。你可是我的顧客，那就是我的上帝呀。這點事情不算什麼，你確定好人選了嗎？”

“嗯，確定好了。我就挑那個劉玉蘭，後面怎麼安排，是你你們那邊幫我聯絡，還是給我資訊讓我自己聯絡。”

“哈哈。哪能讓你自己聯絡啊？這事肯定是我們公司負責呀，否則不就浪費你給的錢了嗎？這事你放心，明天結束前給你回應。”