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第63章 目標
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妮娜認為，作為創造一家公司，一個領袖者的人物，公司不管給誰，放在一個競爭的環境裡，也是願意的。
對妮娜來說，創辦娑黎絲，就是為了改變家族的命運，要改變自己的一個人生。對家族來講，希望有這麼一份事業，讓家族的人更有凝聚力。
“我就覺得，如果真的他們要我這個公司的話，我去重新創造一家公司，我覺得也是可以的！”
“嗯，我相信是的。”麥客點了點頭。
“也是在這整個這麼幾年的時間裡面，我在引領著弟弟妹妹們做這麼一份合夥事業，在這裡面收穫的價值，我覺得遠遠超過了它金錢這一部分。”
“具體有哪方面的價值呢？”
“比如現在我的心量也好，整個人的能量也好，城府也好，整個人的變化也好，它都跟原來是完全不一樣的！”
“除了價值，另一面有沒有什麼坑呢？”麥客丟擲一個看似挖了一個坑的問題。
“關於價值，我關注的一直是這方面，而不是一直掉進坑裡，覺得在這個公司裡面付出了多少或者怎麼樣～！”妮娜遠眺著車窗外市中心的高樓，“在這個時間段裡面，真的沒有辦法去談私心～”
“那在這一起經營娑黎絲事業當中，更重要的是什麼？”
“更多的話，就是如何讓每一個人變得更好。”妮娜努力在漫長的思緒中，重新給這個問題來定義，“我覺得如何讓公司變得很更好，如何讓我們自己的前途變得更好，如何讓事業變得更好，如何讓持續的跟著我們奮鬥一些員工，讓他們拿到最高的一個結果。”
“這是更重要的一些價值嗎？”
“是的！”
從這裡可以看出妮娜作為一位老闆，一直會想怎樣才能讓事業得到更好的發展？
很多商業前輩或者商業教科書通常會說，讓企業更好的發展是一個內外結合的過程。
企業的內在，需要構建好的商業模式，提高企業的核心競爭力和盈利水平；企業的外在，需要藉助投資機構和資本運作助其高速發展。
“姨，我認為娑黎絲這家公司走到現在，帶有您身上深深的烙印！”
“是吧？”
麥客點了點頭。
我們反觀娑黎絲的內在與外在結合方面，商業模式並非很誘人，但娑黎絲的競爭力與盈利水平卻很高。對外方面，妮娜本身就很看重現金流，娑黎絲也沒有藉助任何資本助推自身發展。
“如何能吸引我們的客戶，讓我們能持續的跟她們賦能，這是我堅定的信念！”
比起對外的堅持，麥客忍不住問到，“你們創始團隊做完這場溝通後，還依然堅定要繼續把娑黎絲的‘胸部’事業做下去嗎？”
“我們每個人都覺得，我們要持續的做下去！”
麥客表現出驚訝，通常來說，創始團隊在出現分歧，甚至創始人都揚言把公司給誰或誰，那通常分歧已經到了難以彌合的地步。
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“jm，你覺得溝通後當每個人都說可以持續做，我會怎麼回答大家？”
“啊！這個問題我倒是沒有想過～”
“我說好的，持續的做下去！”
麥客再次驚訝到？就這！‘好的，持續做下去！’然後‘危機’解除了？
妮娜補充說到，“我們該怎麼做，我覺得在這裡面的話，沒有批判…”
“沒有批判？”
“對的，就是坦蕩蕩的，更多的話是愛和連結～！”
在回望這一段溝通，妮娜提到了一個商業教案中經常被大家提及的概念‘作老為板，千萬不要相信你能一統所有人的思想，那是基本不可能的！’
