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略一思索，陳天宇覺得還是藉著這個機會，讓自己好好地瞭解一下這個世界比較好。
“劉總，不知道方不方便借用一下您的電腦，我想查一點資料。”
劉總也沒多想，示意陳天宇自便。
在徵求了劉總的同意後，陳天宇又徵求了一下王導的意見。
“王導，我查一點資料，應該不算違規吧？”
王導笑了笑：“你的設計施工方案已經基本完成了，查點資料而已自然也不算違規，你放心大膽的查就是了。”
得到了王導的允許，陳天宇也就不再顧忌什麼了。
開啟瀏覽器，陳天宇隨意的搜尋了一些資訊。
然後將這些資訊與上一世的情況進行了一個對比。
還好，總體正常。
這藍星還是那個藍星，種花家還是那個種花家。
但和他原來的世界不同的是，這個世界的設計審美好像有些落後。
這個世界裡沒有那些耳熟能詳的建築設計大師。
沒有勒·柯布西耶、沒有扎哈·哈迪德、沒有貝聿銘、也沒有安藤忠雄。
建築設計文化好像出現了嚴重的斷層。
而這個世界的原駐設計師，陳天宇不認識。
但是和他原本世界的那些設計大師相比，明顯是要差了一大截。
他們的建築設計作品除了一些方方正正的盒子，就是一些奇醜無比的奇葩建築。
為數不多的幾個正常一些的建築作品，也是毫無亮點可言。
陳天宇大概估計了一下，這個世界的設計理念起碼落後他原本世界五十年。
作為新時代的著名設計師……的崇拜者，陳天宇覺得如果繼續讓這個世界如此發展下去，就算是一百年估計也無法達到他前世的那種水平。
恍然間，陳天宇好像有了一種使命感。
‘或許自己穿越到這個世界上，還獲得了系統，為了就是來拯救這個世界的設計審美吧。’
不過很快陳天宇又自嘲的笑了笑。
憑他一個人如何能夠改變這個世界呢？
雖然他有系統在手，可以給他提供很多神奇的道具，讓他少走很多彎路。
但系統也不是萬能的，很多事情也是需要他一點一點的努力才能取得更大的成就。
而現在，陳天宇只想先完成眼前的任務，拿到獎勵，為接下來的舊房改造鋪好路。
至於‘救世主’什麼的，誰願當誰當吧。
收起繁雜的思緒，陳天宇又搜尋了一下這個世界上的一些企業管理制度方面的內容。
結果也和他們猜想的一樣，網路上的這些企業管理制度同樣非常落後。
所以陳天宇也就不再浪費時間，憑藉著前世對於企業管理制度留下的印象，便開始撰寫新的管理制度。
首先是領導層的管理。
將中高層的領導職責進行重新劃分，明確分工與要承擔的責任。
而且對於領導層也要有任務考核，本著‘能者上，平者讓，庸者下’的原則，讓領導層產生危機感，讓領導層更加的盡職盡責。
其次是對於工人的管理。
將原本混亂的工人管理體系進行重新分組，每組讓工人選拔出一個班組長，由班組長帶隊完成工作任務，方便領導層對工人的管理。
而且不同組之間產生競爭關係，增強工人的集體榮譽感，在集體中體現工人的個人價值。
還有就是調整薪資機獎勵機制。
多勞多得，打破原本吃大鍋飯的格局，充分調動管理層和工人的工作積極性，讓人才精英的收入更高，讓原本混日子的人混不下去。
剩下的還有行政管
