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“另外一個議題是公司每一個非業務部門設立部門經費，比如行政部門、人力資源部門、財務部等等，公司儘量撥出一部分預算用作部門經費，雖然這些非業務部門，也不是事業部，但部門經費利於部門凝聚力，這方面作為獎勵的形式給到各個部門，大家有什麼意見建議，可以現在提出來！”
麥客考慮到孫琪這樣利用休息時間加班，還有工作交際過程勢必涉及費用的產生，希望透過另一種形式進行補償，並提供工作積極性。
“我支援！”宋晚晚第一個舉手。
“孫總監，你說一說～！”
“麥總好、領導好、大家好，我也支援各部門設定部門預算，這樣方便做績效評價和資源配置！”
“陳總監，你談談你的看法！”
“大家好！麥總提這個非業務部門設定預算，我自認為是一種福利普惠的形式，跟業務部門預算肯定要有所區分，預算也要降低一些。做好部門計劃設定目標，其實也是做控制，對資源重新調配，如果做得多做得好，適當獎勵是可以的，我支援！”
“好，那就這麼定了，幾位高夥，待會大家考慮一下，是否可以透過，方便陳總監與孫總監儘快落實。”
“好的！”
“沒問題！”
“可以！”
“同意！”
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“好啦！現在只剩下我們幾位高夥以及兩位高管！大家說說自己的看法。”
“大佬，獎懲制度我同意，是要劃定紅線，遲到早退也可以列入！後面員工多了，沒有制度，很難獎懲到個人！”祁穎站在自身企業管理經驗的角度給出了看法。
“獎懲制度我覺得可以的，遲早早退就如大佬之前說的，早九晚六，沒有特殊安排，靈活協調半個小時就行。”朱丹對於大方向沒有意見。
“宇軒，你對你‘發小’放心麼？”章文婕突然提起這個，把所有人愣住了。
“發小啊，還好吧，除了他有點社會人的特質，其他還好！”馬宇軒還是有點不愉快，不知道是不是趙寶琛對其‘洗腦’的原因，“大家別都看著我呀！”
“哈哈…哈！”
“好，那我們聽聽兩位總監的意見！”
“前面當著大家的面，我也提過相似意見，我認可的企業文化的存在其實是一種靈魂的存在，能夠無形中感染更多員工，文化長存企業長存。”孫琪眼裡閃過一種章文婕熱血的存在。
“同時我認為，獎懲制度是公司規範員工行為、激發員工工作積極性地重要手段！”
陳華香作為財務總監，對於公司制度文化建設也是具有非常強的專業性，“企業文化能夠潛移默化地影響員工對企業未來的思考，也會衍射到日常工作之中，這種意識也會提高大家對企業戰略的認知，提高企業核心競爭力。我認為麥總提到的‘辦一個乾淨的、理想的傳播諮詢公司！’就應該樹立為公司使命、價值觀。”
“同時我認為獎勵過度，會讓員工變得唯利是圖；過度懲罰也會極大的破壞員工的進取精神。”
“好的，大家週末的建議，都有吸納增補在這本員工手冊內！”麥客喝了一口咖啡，看看大家說，“孫總監、陳總監為員工手冊公司文化和獎懲制度板塊做了修訂，大家再看看細則，然後我們舉手表決！”
“孫總監，你負責行政工作，你具體闡述一下增補的內容！大家看看手上的增補檔案內容。”
“好的！各位領導好！此次我們增補員工手冊的專案檔案，總共兩份，第一份是公司文化使命、價值觀，‘辦一個乾淨的、理想的傳播諮詢公司！’第二份是公司的獎懲制度……。”
“各位高夥，我們舉手表決吧！”
“另
