第25部分 (第2/4頁)
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由於勞動仲裁委員會的一紙解除令，迫使王不得不從京城趕來處理此事。他把z公司的老總、主管的局的領導以及市政府的領導一同約到皇后大酒店，就合作一事與他們開始很正式的交涉。他說：“當初我們合作，是你們與我們達成的共識；現在雖說出現了一些意外事件，但並不是沒法挽回，我們希望你們政府和z公司能夠拿出一個積極的態度來對待這個問題，不要一味的來排斥我們，這樣對我們雙方都沒什麼好處。何況按照合同法，你們已經違約了。”“違約？從何說起？”z公司老總故意裝做不懂的樣子問道。“你可能不太瞭解當初合約裡的條款，其中有一條明確規定：如果，轉過來的職員對本公司的管理出現抗拒現象，你們有義務幫助本公司平息事態，而且為了公平，我們容許你們欠銷售款三年。”“可你們也別忘了，我們只所以要你們合作為的是要你們建設一個新的生產場地，但你們建了嗎？還有你們的租賃費為什麼遲遲不給，能告訴我理由嗎？千萬別說你們沒錢！”z公司的老總很挑釁的說道。“這個其實不難解釋，當初我們要求政府在三年內把所有生產該類產品的小作坊一律關閉，但你們當地政府做了嗎？”“那是你們和政府的事情，與我們公司有關係嗎？”z公司的老總用嘲笑的口氣問道。“不管怎麼樣，我覺得眼下應該讓合作公司恢復到正常的工作程式上來，讓我們一起把合作的事宜做好，你們看呢？”“職工不幹，我們也束手無策。”z公司老總寸步不讓的說。“如果，你們如此沒有誠意的話，我們就外聘其他人員開始運作公司了。”“我提醒你，我們合作的前提就是你們要接收這幾百號人。”z公司老總很不客氣的說。“既然如此，我們解除合作吧。”“非常歡迎你們的退出。”“那就讓我們一起開始算算彼此的帳，好儘快把這件事情處理完結。”“我們已經算好了，貴公司應賠償我公司人民幣18億元。”“你大概是搞錯了吧，違約的是你們。”“笑話，我們會違約？聽來真是太新鮮了。”“我想還是等我們都完全冷靜了以後再談吧。”“隨時等候，不送了，再見！”z公司的老總傲氣十足的下了送客令。
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第三十章
出了皇后大酒店的門，主官局的領導和市政府的幾位領導笑的是前仰後合。他們指著z公司的老總說：“今天你是如入無人之境，所有的話都讓你一個人說了。而且還下逐客令，你大概忘了是誰請你到這來的了。”“我這不是一著急，就犯了點糊塗嗎。各位領導別介意啊。”“我們不介意，下次繼續；哈哈哈…”看著領導都很開心的樣子，z公司的老總也輕鬆了許多。在他看來，只要市政府和局裡不向老外說話，一切都會向好的方向發展。無論老外花什麼樣的心思他都能應付，最關鍵的是，要把職員的心攏住。只要職員不願意，就是“神”來了也沒用，這個理不用誰說，天底下的人都明白。但，問題的關鍵是在合約上；雖說那是一個不足一錢重的東西，上面簽署的內容可不好消除。它不僅是一個合作雙方遵循的原則，而且也是一個地方政府給予人家的一份誠信和安全的保障；假如，真的要撕毀合約，還真不能掉意輕心，否則將會有大的問題出現。眼下，當務之急就是儘快拿出一個應對的方案來。
老外要走的意向，不幾天就傳遍了合作公司的角角落落。聽到這個訊息的職員們，自然是心花怒放，高興的樣子就如撿拾了個“金元寶”似的，樂的一個個嘴都合不攏。給人的感覺真如受苦受難中被解脫了一般。此情此景，讓宇文朝霞感慨良多。她心裡說：習慣是可怕的，一旦破壞了一個群體固有的習慣，付出的代價也是昂貴的。人心也是難測的，一旦洞測不到一個群體的所思所想，想拉他們去幹事，也是艱難的。做一個好的管理者，不僅要有運籌唯物的前瞻眼光，還得
