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狠。惟有這個宇文強，看似平和，見了上司也沒什麼親暱和卑微之態，但骨子裡根本就沒什麼高低分隔的間隙。閔懷疑，宇文強有著向w公司所有管理層挑戰的野心。如果真是如此，那麼要想平息這場“風暴”就辣手了。想到這一層，她下了一個讓宇文強“壯烈”的決定，雖然她不想這樣，但為了自己的利益，她只能出手了。
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第十五章
上任之後的這些天以來，他除了看一些國外合資企業的薪水標準外，還到下面的各分公司裡轉了轉，瞭解職員的真實想法，摸清他們的內心感觸。還藉著這樣視察的機會與職員們交起了朋友，他想要職員的理解和支援。他不希望出現當面一副恭維之態，背後罵你是混蛋的結局。既然是一個團體的領頭羊，就得讓下屬們看的起。如今他特意給自己的嘴巴派了站崗的，不輕易許諾，不隨便表態。他要把真實病結查清了，然後他才要根據實際情況開出治療“病症”的藥方。畢竟在企業裡混了這麼些年，從心裡講，他覺得職員的受益率應該佔到企業利潤的50％才合理的，企業才能留的住人，才能有發展強壯的資本。懷著這些特別的設想，他幾乎在下面泡了近半個月的時間。最後他終於獲得了一直被他忽視的真相，那就是產品是一流的，銷售也是旺市的，但職員的待遇卻與之是反差的。職員們都抱著極大的怨氣說：“產品賣出了它自身所產生的高額價位，但所回報給我們的薪水卻不足20％。其實，劉凱文清楚，合作是自己經營無能，把一些想回避又不敢迴避的問題想借老外的手來阻擋。結果，是人家就不搭理你這茬；現在傻了，連z公司的老本都快成了自認為是來幫助我們走向繁榮的‘朋友’的了。”有了這些具體情況的掌握，劉凱文就想著透過一些手段來把職員的收入增到一個合情、合理的軌道上來，但具體怎麼操作，他心裡目前還有一個成熟的方案。
有了z公司副總的身份後，劉凱文的膽子變的大了。他開始在勞動合同裡，尋求老外的紕漏。劉凱文還是有些手段的。他讓李麗芳把當初老外與職員簽定勞動合同的原本拿來，自己認認真真仔仔細細地進行審閱，功夫不負有心人，終於在合同裡看到了這樣一條：合作公司的工資高於z的40％。有了合同裡的這一條，他興奮的跑到z公司找z公司的老總，建議其給z公司的職員進行一年一次調資，即使是沒錢發也不大緊，只要落實到檔案裡就行。只要z公司能有動作，老外就不能沉默。如果漲的幅度大一點，就目前老外的資金而言是難以承受的。
如此一來，老外撤出合作的這個大局是大有可能的。劉凱文甚至興奮的對z公司的老總說：“只要咱們捨得血本，不怕趕不走這隻‘惡狼’。”劉凱文在為職員索取利益上絕招迭出，招招出新。他不僅要求老外設定企業年金，還要求其成立工會互助基金和住房公積金，這些招數使得苗十分惱火也倍感無奈。無奈之餘，他就向他的上司稱述了目前他所管轄的地盤所面臨的具體困境。但他獲得的回覆是一字“拖“！
逮住了這樣的操作方向，苗豁然清醒了許多。把原前所有的“難”都拋擲腦後，成天是一副眉開眼笑的樣子，隔三差五的就來個消失，有的時候一週都難見其蹤。劉凱文字想借助�
