第18部分 (第3/4頁)
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找了！怎麼還會出現這麼糟糕的情況？”“職員罷工後，我要他擔任工作恢復領導小組的組長，他不幹。”“他不是人事部經理嗎？為什麼不幹？”“在事件未發生以前，我免了他的經理職務。”“愚蠢！你簡直蠢的無法形容！”“你是說，他是‘安民’的核心？”“好了好了，派你到這裡是對我們決策層的一個侮辱，一個極大的侮辱。你立即要各部門經理到會議室開會，順便安排晚上與質檢局局長的晚宴。”
會議室裡各部門的經理一個不拉的到齊了，閔進來之後用眼睛掃視了一圈沒見宇文強，就問溫：“宇文強呢？”“他不是經理，所以沒通知他。”“開會。”閔面無表情的命令道。坐定後的閔，直奔主題，她說：“今天召集大家來，就是想大家群策群力，能夠讓職員儘快上班，使公司裡的工作早日恢復正常。如果長期消極怠工，損失的不僅是公司的利益，也同時在減少你們的收入；不要去想公司歸誰管理，先想怎麼讓自己的收入增加才是現實。現在我想聽聽各位經理們就職員罷工一事，有什麼高見？還有產品質量為什麼不合格？原因在哪？怎麼能夠在規定的時間內消除停業的禁令？”閔一連串的問題，沒一個人去答覆。會議室裡瞬間出現了一種人無聲、頭晃動的奇觀場面，閔也不再發話，她只是用眼靜靜地看著溫，而溫卻低著頭，手扶著水杯來回的轉著，誰也不清楚他在想什麼。沉默，尷尬的沉默。一分鐘、二分鐘、……當十分鐘過去之後，閔突然立起一語未發的走出了會議室。
出了會議室的閔，從心裡感覺到了一種無形的力。雖然召集開會的經理們都來了，但沒一個人願意發言；是他們沒想法？是他們不願意發表自己的見解？她感覺都不是，她覺得這些人好像被某種看不見的力給壓住了，沒人敢與這道力去相撞。她心裡再問自己，這力到底是來自誰的手呢？劉凱文？宇文朝霞？宇文強？中方這三個重量級的人，在她腦子裡一遍一遍的來回走動，她想在這三個人的身上開始尋找突破口，力爭能夠完滿的完成王託付於自己的使命。設想如此，其實她從會議上無人言語的情節裡已經看出來了，要想妥善的處理好這事，難度是無法去估計的；沒有非常手段，想力挽狂瀾那是痴人說夢；搞不好真的要讓公關部的人出面了，那樣動靜就大了，她心中很不樂觀的想。
在合作公司裡，宇文強的威信遠遠超過了老外和中方的其他老總們。雖說只當了不到一年的人事部經理，但他當初為職員們謀取利益的忘我精神，在職員心靈深處形成了一個保護弱者利益的可靠憑仗。有了這個因素的存在，使得宇文強在合作公司裡有著說一不二的威勢，是一地地道道的“鐵碗”人物。不管是大事小事，基層的職員都喜歡去諮詢他。每次遇到這樣的詢問，宇文強總是把諮詢者約到酒吧或是飯館裡很親和的與來者交流、探討，給其拋析疑惑解釋迷徑。所以，宇文強在合作公司的人氣之旺那是不言而語的，無論他走到那個部門都不缺熱烈的招呼聲。在職員們看來，公司裡的大大小小的事都應該讓他知道，這樣好象他們的利益就能得到有力的保障似的。只要職員們有解決不了困難，找到宇文強他就會給你一個好的建議，往往讓你有著意想不到的效果。
人氣的旺盛，給宇文強也造就了一些阻力。他在職員心裡的“光輝形象”，自然而然的使得老外的那些總們心裡極其不舒服。對於在職場上拼殺的人來說，他犯了忌諱。儘管你有能力，有見識，有才華，但你畢竟是在幫助別人來把工作做好的。在上面畢竟還有各位帶總的和帶長的人，你只不過是他們手裡的一把“劍”而已。想到這些，閔突然意識到這一系列的事件與這個人有著緊密的聯絡。劉凱文她到是接觸的多，根據他對劉凱文的瞭解，這些事不是他能想的出的。宇文朝霞嘛，雖說，談不上了解，但具她觀察此人只是一個有點想法的人，做事的手段絕對不會這麼
