第56章 顧逸塵面臨內部新老員工矛盾 (第3/5頁)

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時間。”

新員工小美負責整理專案檔案，她認真地核對每一個資料，精心排版。老員工老周看到後，卻嘲笑她說：“弄這麼漂亮有什麼用？浪費時間。我們以前可沒這麼講究。”

小美輕聲反駁：“周師傅，我覺得檔案的規範和清晰有助於大家更好地理解和查閱，對專案的推進也有幫助呀。”

老周不以為然地說：“幫助？淨整些沒用的，把時間花在正經事上。”

除了言語上的欺負，老員工們還在工作任務上壓榨新員工。經常把一些繁瑣、重複且沒有技術含量的工作交給新員工，自己卻坐享其成。比如，讓新員工小李連續一週整理公司過去幾年的銷售資料，這些資料量大且雜亂，對專案的直接推動作用卻很小，但老員工們卻以“熟悉公司業務”為由，強行安排給小李。小李每天都要加班到很晚，身心疲憊。

小李坐在辦公桌前，看著堆積如山的銷售資料，心中充滿了無奈。他的眼睛已經佈滿了血絲，手指在鍵盤上機械地敲擊著。他不知道這樣的日子還要持續多久，也不知道自己的努力是否會得到認可。

在專案進度緊張的時候，老員工們為了逃避責任，還會把自己應該完成的任務推給新員工。有一次，一個重要的產品報告需要在兩天內完成，老員工老張原本負責這個任務，但他卻藉口家裡有急事，把任務扔給了新員工小王。小王不得不放下手中自己的工作，全力投入到這個緊急任務中，導致自己原本的工作進度受到嚴重影響。

小王咬著牙，加班加點地趕製報告。他的心中充滿了委屈和無奈，但他又不敢違抗老張的命令。他知道，如果自己不完成這個任務，可能會給整個專案帶來嚴重的後果。

新員工們充滿衝勁和想法，他們懷揣著夢想來到公司，渴望在工作中展現自己的價值。然而，老員工的打壓讓他們感到沮喪和無奈。一些新員工開始私下裡交流，對公司的現狀感到失望。一些人開始考慮離開公司，尋找更能發揮自己才能的地方。而另一些人則覺得不甘心，他們希望能夠改變這種局面。

“這樣下去不行，我們的努力都白費了。”一個新員工抱怨道。

“是啊，老員工們總是打壓我們，我們根本沒有機會發揮自己的才能。”另一個新員工附和道。

“要不我們離開這裡吧，去別的公司也許會有更好的發展。”有人提議道。

但也有一些新員工不甘心就這樣放棄。“我們不能走，我們要想辦法改變這種局面。”他們堅定地說道。

與此同時，老員工們心中有著自己的顧慮。他們看著這些充滿活力和創新能力的新員工，心中隱隱擔憂。他們擔心新員工們會逐漸取代他們的位置，搶了他們的飯碗。老張在和幾個老同事聊天時，不禁吐露心聲：“這些新來的，一個個學歷高，有想法，要是都讓他們出風頭了，我們以後怎麼辦？”

老李也點頭附和：“是啊，我們在公司這麼多年，可不能被他們輕易擠下去。”他們在工作中推鍋甩責、攬功，一方面是出於懶惰和慣性，另一方面也是為了保住自己在公司的地位。

顧逸塵很快就注意到了新員工的離職潮。他感到非常震驚，不明白為什麼公司會突然出現這麼多辭職信。他決定親自找新員工瞭解情況。

顧逸塵首先找到了林宇。林宇猶豫了一下，還是坦誠地說出了自己的想法。

林宇微微低頭，語氣中帶著無奈：“顧總，我們新員工來到公司，本來充滿了熱情和希望。但是老員工們的態度讓我們很失望。他們總是打壓我們的想法，把繁瑣的工作都推給我們，還不願意承擔責任。我們覺得在這裡沒有發展空間，所以才選擇離開。”

顧逸塵微微皺眉，語重心長地說：“我理解你的感受，但是公司正在努力解決這個問題。