第56章 顧逸塵面臨內部新老員工矛盾 (第2/5頁)

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的意見。

小趙，這個懷揣著夢想和熱情的年輕人，剛進入公司時，對未來充滿了期待。他看到了公司存在的一些問題，便積極地提出了自己的解決方案。然而，他的熱情卻遭到了老員工們的無情打擊。

“你這是什麼亂七八糟的方法？我們這麼多年都是這麼做過來的，也沒見出什麼問題。你一個新人，別瞎出主意。”老員工們的話語如同一盆冷水，澆滅了小趙心中的火焰。

漸漸地，小趙變得沉默寡言，他不再敢於提出自己的想法，只是默默地完成著分配給他的任務。他的創新活力在老員工的打壓下逐漸消失，彷彿一顆原本閃耀的星星被烏雲遮住了光芒。

在這個重大專案中，新員工林宇被任命為一個重要子專案的負責人。林宇畢業於名牌大學，擁有紮實的專業知識和創新的思維。他對這個機會充滿期待，渴望透過這個專案證明自己的能力，為公司的發展做出貢獻。

林宇，這個充滿朝氣和才華的年輕人，站在專案的起跑線上，心中充滿了鬥志。他深知這個機會的難得，也明白自己肩負的重任。他帶領著自己的團隊，充滿激情地投入到工作中。他們加班加點，制定詳細的計劃，積極推進專案的進展。

然而，很快他就遇到了來自老員工的阻力。在一次專案討論會上，林宇提出了一個新的技術方案，他認為這個方案可以提高產品的效能和質量。但是，老員工們卻紛紛反對，他們認為林宇的方案太冒險，可能會導致專案失敗。

老張眉頭緊皺，語氣強硬地說：“你一個新來的懂什麼？我們這麼多年的經驗可不是白積累的，你的方案根本不可行。”

林宇眼神堅定，毫不退縮地回應：“張師傅，我知道您經驗豐富，但這個方案是我經過詳細研究和分析的，有相關的資料和案例支援，我們可以一起探討一下它的可行性。”

老張卻不屑地哼了一聲：“哼，你們這些小年輕，就知道紙上談兵，實際操作起來可不是那麼簡單的。我們走的橋比你們走的路都多，聽我的沒錯。”

林宇試圖解釋自己的方案的可行性，但老員工們根本不聽。他們堅持自己的觀點，甚至開始故意拖延專案的進度。在執行專案任務時，老員工們要麼找藉口推脫，要麼敷衍了事，導致專案進展緩慢。

有一天，林宇安排團隊成員去收集市場資料，新員工小王積極響應，很快就投入到工作中。然而，當小王在辦公室整理資料時，老員工老李走過來，陰陽怪氣地說：“哼，這麼積極幹嘛？有這功夫還不如多休息休息。你們這些新來的就是愛表現，也不看看自己有幾斤幾兩。”

小王漲紅了臉，鼓起勇氣說：“李師傅，我只是想把工作做好，這些資料對專案很重要。”

老李撇了撇嘴：“重要？你懂什麼叫重要？我們以前可沒這麼麻煩，按老方法來就行。”

又一次，林宇組織團隊開會討論專案進展，新員工小張提出了一些新的想法和建議。

老員工老趙立刻打斷他說：“你懂什麼？我們這麼多年都是這麼做過來的，別瞎出主意。”

小張不服氣地說：“趙師傅，我覺得時代在變化，我們可以嘗試一些新的方法，說不定能提高效率呢。”

老趙不耐煩地揮了揮手：“提高效率？別整那些花裡胡哨的，踏實點比什麼都強。”

新員工小楊被分配和老員工老孫一起完成一項任務。小楊積極地提出自己的想法和方案，老孫卻一臉不耐煩地說：“你別瞎折騰，就按我以前的方法做就行。”

小楊據理力爭：“孫師傅，我這個方案是參考了一些最新的行業資料的，可能會有更好的效果。”

老孫瞪了他一眼：“行業資料？我在這行業幹了這麼多年，還不如你看幾本資料？聽我的，別浪費