第196章 道德制高點 (第1/2頁)
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賺的錢越多，也就意味著種花家投入到研發當中的錢越多，進度也就越快。
“好，讓馮曉經理發一個戰報！”
“戰報？”
柯夢有點疑惑。
陳長流點點頭，“是的，把我們M2第1天的戰報給發出去，釋出到我們自己的論壇上，還有各大論壇上，花點錢在入口網站上刊登出來。
戰報要點名這種成績單在業界屬於什麼級別的。
作為我們的使用者，如果能看到自己所使用的產品在行業內的地位，那麼作為真愛粉來說，他們會與有榮焉的感覺，他們自己會去主動的幫助我們做口碑宣傳。
怎麼說呢，就是達到圈粉的目的，打造一批我們自己忠實的消費者。
別小看這些忠實的消費者，他們會自主幫助我們去維護我們種花家......”
陳長流把這些東西一股腦的都告訴了柯夢，他其實之前有過心理活動的掙扎，要不要主動的引導飯圈化，畢竟這種飯圈化在後世的某兩大品牌中極具爭議。
不過最終他還是決定這麼做，畢竟做產品的誰不希望有一群忠實的消費者在後面一直支援著他們。
至於後面有向妖魔化的趨勢，他覺得現在操心太早了，以後即使出現自己也可以引導！
至於種花家能不能搞出飯圈化，那是肯定的啊，畢竟種花家現在的成績單亮眼啊，力壓三星等一眾大廠，在這年代還是會得到不少人的認可的。
在柯夢準備出去的時候，陳長流說道：
“哦，對了，你通知一下人力資源部經理邢剛，擬一份晉升通知，晉升財務部主管趙娜為財務部經理。”
給趙娜晉升為財務經理是對她工作表現的肯定，至於以後等公司越做越大，肯定會有財務總監，趙娜能不能坐上去，就看她自己的能力了。
閒著無事的陳長流開啟電腦上網看看新聞，然後就發現鋪天蓋地的都是歐洲盃的新聞。
他才反應過來，離歐洲盃還真的沒幾天了，看來得準備準備了。
1個小時後，陳長流帶著吳波、劉洋出現在了總部。
代工廠已經開始投產了，而總部辦公用地雖然不大，幾棟樓也不高，都是3層為主，主打的就是寬敞，畢竟現在的種花家自己的，沒必要把樓建得很高。
陳長流主要是看兩個研發中心的進度，每個研發中心單獨的一棟樓，對於陳長流來說，這才是重中之重，辦公樓算是簡陋的，而在兩個研發中心上，陳長流毫不吝嗇。
“陳總，研發中心和其他人的辦公樓這個月底就可以竣工，投入使用。”
陳長流點點頭，而吳波和劉洋已經自己跑去自己的研發中心左看看右看看了。
陳長流也不理他們，而是和周立明前往代工廠，他制止了周立明想讓員工歡迎他，讓他給員工講話的請求，只讓周立明陪著自己在兩條生產線上轉轉。
周立明是這方面的行家，整個代工廠井井有條，陳長流也沒有什麼可以指出來的，畢竟這方面他是行外人。
“老周，生產的一塊交給你我放心，其他我沒有什麼問題。
不過呢，我提醒你，員工的身心健康很重要，特別是代工廠的流水線，太枯燥了，比如你可以建一個活動室，放上一些裝置設施，規定幹活多久要休息調整一下。
管理呢不是動不動就開罵的高壓管理，我相信你不會，但是底下的小組長、線長等人呢？
加班我不反對，但是加班費一定要是整個羊城最高的，而且每天工作不能超過10個小時，我不希望以後我被人指著說我們這裡是血汗工廠。
這點你明白嗎？”
周立明點點頭保證道：“明白陳總，我會在工作中進行改進。
