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、高速生長。
遍地是機會，但也同時意味著這樣的高速增長下，是很多個人的時間和精力被壓縮到了極限。
一個拼搏的年代，必然也是一個過勞死的年代。
這點其實可以看看鐘鳴前世的例子。
鐘鳴前世，相比於歐美發達國家相比，國內的企業在加班時間、工作強度、薪資待遇方面顯然遠遠落後。
可以說這是人口紅利的影響，也可以說這是經濟發展的必經之路。
所謂的人口紅利，對企業、對社會、對經濟的發展，那確實是紅利，但對個人而言，可就不一定了。
人口紅利意味著同一個崗位可能會有兩三個甚至更多人競爭，那麼在這種情況下，企業就有絕對的話語權。
a說，我學歷高。
b說，我能力強。
c說，我一天可以加班四小時，而且不要加班費。
於是企業挑了c，給他低工資，讓他拼命幹活。不僅如此，還要讓整個專案、全公司都向他學習，都一起加班，而且不給加班費。
兩個人幹的活，老闆只招一個人，給他15倍的工資，誰賠了誰賺了，很多人都分不清。
也許這是一個正常的經濟現象，但當社會上的所有人都不得不這樣做的時候，就陷入了一種內卷生態。
當然，這是大公司們願意看到的，畢竟可以最大限度地壓低薪酬成本，但對於每個人來說，大家都過的很辛苦。
如果有人說，只有每天工作十八個小時，個人才能獲得成長，企業才能在商場中打贏競爭對手，不努力的人必將被這個世界淘汰……
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