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跟著這樣的領導幹活，吃得舒心、住得舒適、收入高、待遇好，不用操心瑣事，只需安心工作，誰不願意？
第155章 打聽
第二天, 範雅君帶來了一個讓陶南風意想不到的人。
來人白髮蒼蒼、體態瘦削，行動間四肢略顯僵硬，但眼眸間卻有一股不肯服輸的堅韌。
葉初攙扶著老人, 範雅君向陶南風介紹：「南風, 這是我老師，葉蔭桐。」
葉蔭桐！這可是華國有名的結構力學專家。
陶南風聽說過範雅君的故事，知道因為範雅君的年輕不更事，被書記利用把葉蔭桐下放到了西北農村。原以為歲月催人老，沒想到當自己需要結構專家時, 葉老會第一時間過來支援。
陶南風伸出雙手與葉老相握，心中滿是感動：「葉老先生, 久仰大名！我在研究生期間選修的《結構力學》教材, 前面還有您的序言呢。」
葉蔭桐微微一笑，神態間少了一分傲氣、多了一分慈祥：「你們還在用那一套力學教材啊？那都是二十年前的東西，該更新了。」
不知道為什麼, 從葉老的笑容裡陶南風讀出了許多深刻東西, 她連連點頭：「是的, 新時代、新氣象, 一切都會更新的。」
葉蔭桐認真地看著陶南風：「南風, 聽雅君說你們公司需要結構設計人才, 我雖老矣, 卻依然想出來看看這個新世界。你看我……行嗎？」
這還用問嗎？求之不得！
陶南風大喜, 緊緊握著葉蔭桐的手：「行！當然行, 您如果能來我們公司坐鎮, 那結構這一塊我就不怕了。」
向北將葉蔭桐請進辦公室沙發上坐好, 端上一杯溫熱的紅茶, 態度恭敬而熱情：「葉老你來當我們公司的總顧問, 不需要坐班，有空過來轉轉，您腿腳不方便那就在一樓辦公，我來安排。」
西北農村冬天嚴寒、條件艱苦，葉蔭桐年紀大抵抗力差，得了關節炎，去年平反回到江城一直養病。今年勉強能夠走動了，聽到兒子、媳婦在商量辭職到南風公司來，便多問了幾句。
這一問，便動了重出山門的念頭。
葉蔭桐在年輕的時候也感慨過設計院管理思路陳舊——那個時候的設計院承接設計任務不興出去接活，在家等著甲方找上門，費用按照國家統一標準收取，所有設計院工作人員根據工齡、級別發工資，多做少做全都是一個樣。一切都是公對公，沒有競爭、沒有市場。
他曾提過建議，將收入與專案經費掛鉤，給予專案組長一定的分配許可權，可惜被領導狠狠批評，說他思想落後、有資產階級的苗頭。
他記得當時領導語重心長地教育：設計院是為人民、為建設祖國服務的，怎麼能夠一天到晚談錢呢？難道不給錢就不工作、不奮鬥了嗎？
只可惜，漂亮的口號之下，大鍋飯養出一群懶人。
把他推上批判臺的副院長、書記，哪一個是真正為人民服務的人？他們以私，公車私用、公房私用、吃穿住都報銷……不知道做了多少損公肥私的壞事。可是那些真正兢兢業業工作的人，卻只拿些死工資，日子過得苦哈哈的。
葉蔭桐在西北農場的時候，看著廣袤的田野陷入沉思——國家的建築業應該何去何從。
七十年代的華國什麼都缺，缺人才、缺技術、缺資源，而其中最要緊的，是缺管理。如何整合有限的人才、技術與資源，發揮出最大的效能，這考驗的便是管理水平。
從範雅君口中得知南風公司首開先河，不僅拿下全國第一個招投標專案，而且將企業管理的那一套引進設計公司，制定出詳細的人力資源管理細則，葉蔭桐感覺自己看到了曙光。
基本工資+提成+獎金的薪酬結構，公司收入透明
