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範至誠第一個表態：「我從學校辭職，直接來公司上班，應聘個助工應該沒問題吧？學校現在助教一個月只有42塊錢工資，一年後50，每個學期末幾十塊錢獎金。咱們公司每個月80塊錢的基本工資，還有獎金和提成，收入高多了！」
範雅君瞪大了眼睛：「這麼多的嗎？我們設計院的高工只有76塊，再加少部分獎金，大家都吃大鍋飯，多勞不多得。現在南風公司這樣的搞法，多勞多得、上不封頂，這要是傳出去恐怕會擠破頭！」
向北微笑道：「範總是總工級別，每個月150塊。」
範雅君一聽，立馬表態：「結構組的人我來幫你們挖！周斌家裡條件差，需要用錢的地方多，如果這個薪酬制度能夠真正落地，他肯定能來。其餘幾個設計院我有不少認得的朋友，你們缺哪方面的人才，我去跑。」
向北微一沉吟，在管理細則上再寫下一條。
10、特設人才引進獎，如果引薦的人才順利入職，發放50元人才引進獎。
這條一寫，所有人的眼睛都亮了起來。
熊和平、蔣思嶺一起表態：「水電、暖通這一塊我倒是有不少同學，可以幫你們問一問。」
向北交代一聲：「這件事，要快、要穩。一對一地挖人，不能過分宣傳，免得傳開來招人嫉妒。熊老師、蔣老師如果不想辭職也沒有關係，我們鼓勵兼職。兼職者沒有基本工資，但是提成與年底獎金一樣不會少。」
提成，是向北在做香菸銷售時用到的。每個香菸推銷員的收入與數量成正比，以此激勵他們盡心盡力工作。
計劃經濟時代，工人們吃的是大鍋飯，長期以往導致工作積極性受挫，混日子現象普遍。
其實只要打破大鍋飯的分配製度，就能激發熱情、提高效率。
熊和平、蔣思嶺一聽向北的話，大喜過望，握著向北的手晃了晃：「好好好！這事兒我們只對內部人說，絕不對外透露半分。」
開玩笑，如果透露出去，那些沒有加入南風公司設計團隊的老師們恐怕要羨慕得發瘋。
體育館專案一萬五千塊錢的設計費，30就是四千五百塊，假如有十個人參加，簡單平均每人就有450塊。
450塊。奮鬥十幾天就能拿到半年的工資，這是什麼神仙收入！
就算水電只是配套工種，設計圖紙不複雜，拿到的錢可能沒有這麼多，但你要想想，任務輕鬆花的時間也短啊。熬幾天夜，到手一兩百，難道不香嗎？
每個人都興奮莫名，只有陶守信表達出一絲擔憂。
「國家允許你們這樣搞嗎？從來沒有哪家設計院會有搞什麼提成制度？你們這樣標新立異，萬一有人舉報……說我們復闢資本家那一套，怎麼辦？」
向北笑道：「爸你放心，國家既然引進招投標那一套，就說明下定決心要搞活市場經濟。咱們這個薪酬制度也算是改革，後期會不斷完善。這回去京都交圖紙的時候我去拜訪一下部裡的領導，只要得到上面的支援，誰舉報也不怕。」
他停頓了一下，強調了一句：「不過……試行階段請各位一定注意行事低調，不要把事情鬧大，免得不好收拾。」
範雅君、熊和平、蔣思嶺都是聰明人，一邊應承一邊思考應該挖哪些人過來，如何措辭，怎樣保密。
範至誠舉起手提問：「陶南風，公司還需要助工嗎？我們研究生班的班長蔡強，描得一手好圖，分配到了市政設計院，聽他說剛去有些受排擠，不太愉快。」
陶南風點頭：「可以的，只是你得先徵求他的意見。」
大家你一言我一語，熱火朝天地討論著公司還需要些什麼人才，透過哪些渠道去挖人，怎麼安排住所……甚至連幾號發工資，都在這一天定了下
