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創業公司，還因為我們的辦公場所的居民區。
這次面試地點放在所裡，完全可以說我們的新公司和所裡是一會事，如果所裡問起，就說要團隊要補充更強的研發力量進來，所以說所裡只會高興不會質疑的。
還別說，盈盈這招還真管用，一再的提高招聘要求，還能過濾出絡繹不絕的應聘者。一個多星期的功夫就招了一個技術經理、兩個高階研發、兩個中級研發。
接下來盈盈就帶著同事們對外包專案進行驗收、熟悉和接手外包程式碼，好的一點是之前盈盈和李陽、馬俊都也在自己電腦上搭建了開發環境，並跟著外包進行了部分功能點的研發，所以接手起來還是比較快的。
由於及時換掉外包，專案研發進度馬上跟上來了，一些修修改改的不需要再去對合同條款了，忙的時候加加班，閒的時候完善完善每個迭代的版本。
所裡也不再抱怨了，同事們也能有個好心情去工作了，一切都在順利的推進著。
透過這次外包事件，盈盈對選擇外包還是自主元件團隊有了很深的認識。
有固定需求、固定開發週期的專案可以找外包，
需求不斷在變、版本不斷迭代的專案，最好採用敏捷方式自主研發。
當然盈盈根據專案實際，果斷更換外包的及時止損提意，讓趙總和吳總對盈盈更加信賴了。
盈盈也很快和新公司簽了合同，不但工資翻番還冠上了研發主管的名頭。就是趙總的員工持股的承諾又成了一句空話。
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