第一百八十六章 三千方案 (第1/3頁)
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巧婦難為無米之炊，光靠喻君豪一人，想要搭起這樣龐大的架子，還是有些強人所難，況且，皇帝也不差餓兵。??八一中??文網 ?? 既然有意挖他過來主掌雲鋒電子，那勢必會給他配合一個強有力的班子，包括數量巨大的中低層管理人員，於駿都考慮妥當。
」回到之前的問題上，就是以鴻海為的臺企對臺灣和內地員工、管理層的雙重標準差別待遇上。就我所知，在鴻海做滿三年，臺幹就能得到一定的期權和分紅權，而6幹就算做上十年都不會有，而且6幹最多隻能做到課長一級就算是天花板了，連美資企業中國人都能做到副總裁級別，人心不滿，那是難免。」
於駿微笑著說：」我請蘇總在深圳做了些調查，在相同待遇之下想要離開鴻海的人可不少，當然了，鴻海的待遇在代工廠裡數是比較高的。」
喻君豪心裡一顫，瞧來雲鋒電子要挖的牆角可不止他一個，但要做到數百億產值的規模，那挖的牆角可不小。
事實確是如此，於駿在數月就秘密籌劃了雲鋒電子的投資方案，其中中低層管理人員是極傷腦筋的事，但還好，這點完全難不住他。
利用待遇收入不平等、甚至延伸到連人格上都不平等的方面，中間可是大有文章可做。在蘇晴帶領下，整個人力資源部門借著春節返鄉的時機，紛紛登門到數以千計以上的各大代工企業的中低管理層中做工作，表達雲鋒電子做大做強的信心，同時開出略強於鴻海的薪酬。
在人力資源部的努力下，有近兩千人表示了願意來雲鋒電子的意向，但這還達不到於駿的要求，他的要求是在一年內聘用各大代工廠裡三千人左右的中低管理層人員。
所以這個使無前例的龐大挖人計劃，在人力資源部內被戲稱為」三千方案」。
喻君豪聽得幾乎傻眼了，但還是忍不住問道：」你是怎麼查到各種中低管理人員的檔案的？還有，生產技術方面的問題你要如何解決？」
於駿笑了笑說道：」我先回答你後一個問題。不知喻總怎麼看商業機密的洩露？」
喻君豪微微一怔，說道：」商業機密的洩露主要要控制住關鍵的人員，例如研究人員、主要崗位的負責人等等，讓他們簽署保密協議，協議裡設定高額的賠償金額，這樣就能起到一定的防備作用。」
於駿點頭道：」這確實能起到一些作用，但這種威懾力和我要說的商業機密洩露完全不在一個點上，要是所有人都閉口不談，但機密還是洩露出去了呢？」
喻君豪皺眉道：」駿少的意思是利用駭客入侵電腦網路，盜取機密資料？但有些重要的資料是不會存放在電腦上的，即使存放在電腦上，也是封閉式的區域網，不會連線在外網上。」
於駿笑道：」雖說我認識兩個極厲害的駭客，但這也不是我要說的辦法。我先要承認鴻海、比緯創、廣達、仁寶等代工廠商在製造環節確實要比雲鋒電子強得不可計數……」
雲鋒電子建立以來的主要職能是翻新臺聯的二手電腦和雲鋒電子自主智慧財產權的光電滑鼠，雖說成績不菲，但在整機代工上顯然是兩眼一抹黑。
喻君豪笑笑，於駿倒是不否認自身企業的缺點。
」所以我才要竊取他們的製造工藝方法，專利技術，甚至代工合同的金額費用。」於駿毫不掩飾自己的作法一點都不道德。
但讓喻君豪更好奇的是，他是如何做到的。
」喻總說了，最重要的商業機密是連電腦都不會連線上的對吧？」於駿笑問道。
」是的，都是以紙制檔案的形式存在，在電腦上編寫後，事後就會徹底刪除。」喻君豪點頭道。
」在刪除之前是否需要列印？」於駿眯著眼說。
」肯定需要列印，而且按照檔案的備份需
