第一百八十五章 親自面試 (第1/3頁)
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宇豪二樓的咖啡廳一處不起眼的角落裡，於駿在用小勺攪拌著杯中深棕色的液體，除了提神外，他極少能撞上適合口味的咖啡，而這款宇豪新開的名為」餘味」黑咖啡確實不錯，香味濃鬱，喝下齒後留香。
蘇晴坐在身旁，手裡握著一本星座書，極難想像已嫁為人婦的她還會在意這些西方的算命學，見她翻在摩羯座的地方留神的閱讀，於駿就問道：」我記得你是巨蟹座吧？」
」這是我丈夫的星座。」蘇晴微微一笑就把書合上。
於駿灑然一笑，怎地忘了結婚後的女人心思都放在男人身上了呢。
」從機場到宇豪只要半小時吧？他們還沒到嗎？」於駿拍打著手腕上的皇家橡樹，皺眉道。
」我打個電話問問。」蘇晴說著拿出手機走到一旁。
於駿把目光投向窗外，想著即將過來見面的這位蘇晴竭力推薦的未來雲鋒電子的掌門人，早已記得清楚的個人資料。
喻君豪，三十七歲，美籍華人，二十一歲赴美讀博，二十三歲取得麻省理工數學博士學位，二十四歲加入康柏，先後任職康柏採購部副總裁、總裁，三十二歲跳槽鴻海，擔任鴻海計算機事業群總裁、集團副總裁至今。
由於和鴻海管理層的經營思路不合，傳出要辭職的風聲，蘇晴親自趕往深圳與喻君豪接洽，原本喻君豪還有猶疑，畢竟當時西嶺控股還未成立，光以雲鋒電子的規模來瞧，實在不足以讓他動心。
甚至在蘇晴初至深圳時，他還把蘇晴晾了三天，但隨著雲鋒電子四十億投資建立代工基地的訊息傳出，整個國內的it業都為之震驚。
媒體連篇累牘的報導，連業內都在猜測到雲鋒電子不會再由現在的廠長程豐擔任總裁，康成貴的可能性也不大，無論從資歷還是能力上看，程豐和康成貴都不會是新總裁的人選。
那誰會坐上這個位置？是從西嶺控股的內部調任，還是外聘？
西嶺控股旗下的公司任何一位都不具備it製造業的經驗，外行領導內行，極容易出事，懷著看笑話的心情在瞧著聲勢頗為浩大的投資計劃的人也不是沒有。
於駿找程豐和康成貴談過，二人倒是有自知之明，話一說明，都認同於駿的安排。兩人的崗位，將在喻君豪到任後調整。
又等了五分鐘，一個身形頗為高大健壯，戴著金絲眼鏡，氣質沉凝的中年男子躍入眼簾。
」喻總。」蘇晴起身去迎接。
」讓兩位久等了。」喻君豪和蘇晴握過手後，在握住於駿的手掌時特意的打量了兩眼。
雖是國內媒體隻字不提於駿，但透過各種各樣的關係和業內傳聞，喻君豪還是能在腦中畫出一個大概的形象。
少年得志、經營奇才、年少老成等等形容詞不斷浮現，但直到坐下後，他才正視起蘇晴的建議，要了一杯藍山就說道：」蘇總和我談過一些，我想問駿少的是，你放心把四十億的投資都交給我？」
凝望著喻君豪直視過來的目光，於駿微微一笑：」那我想問喻總在鴻海過得開心嗎？」
喻君豪一怔，繼而沉默無語，如若開心的話，何必想要另尋出路。
」駿少在一年前就指出過臺資企業的弊病，臺幹6乾的問題，升遷途徑的問題，重複簡單勞作帶來的身體損害問題等等，」蘇晴微笑道，」鴻海雖在去年入選美國商業週刊資訊行業全球百強，但依靠的是內地低廉的人力成本來獲得利潤，這總不是長遠之計。」
」哦？蘇總的意思是？」喻君豪注意的凝視著蘇晴。
」國內的獨生子女政策已經快二十年，八十年代初出生的小孩，大多數都僅有一胎，現下在工廠裡的工人，多都是六七十年代生人，而等到十年後，可用工數量會減少四分之一至三分之一，」蘇晴對
