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授課式培訓結束，接下來便是轉移戰場，上機操作。
林碧茹回到自己的位置，沈躍拉過一把椅子坐在她身邊，指點她開啟51job招聘網站。
同時說道，“現在我們的招聘渠道有三個，首先是51job，另外兩個是免費渠道，一個拉勾一個boss，不過這兩個渠道都有崗位數量限制，我在上面只掛了幾個崗位，另一個智聯還在走流程，估計下週可以開通，回頭你直接把51上面的崗位全部挪過去就行。”
林碧茹點頭，“嗯嗯。”
“招聘網站的首頁是面對求職者的，企業後臺從右上角進入，看這裡，”沈躍指了指螢幕右上角，“點進去，然後輸入我發給你的賬號資訊，好，就是這個頁面，你把網頁點選收藏，以後可以直接從這裡進入，”
……
“好，你看一下這些崗位，這些都是我們正在招聘的，你不是說不知道怎麼篩選簡歷嗎，多看這些崗位職責和任職要求，一份份簡歷去匹配，熟能生巧，經驗就是這麼來的，至於更高一點的招聘技巧，比如人物畫像，簡歷內容真假判別，經驗高低臻選之類，”
沈躍說著扭頭看了她一眼，嘿嘿一笑，“你暫時還用不到，先學會這些再說。”
林碧茹咧著嘴眯起眼睛，
結果被嫌棄了，“笑得好假。”
假笑立刻消失，面無表情。
沈躍繼續，“篩選簡歷之後，正常來說是發給部門負責人做二次篩選，不過現在沒別的部門，你直接給我，完了我再告訴你約哪些人，
之後就是一些常識，電話邀約，面試，然後，記錄資料。”
沈躍坐直身體，轉動座椅正對著她，笑道，“電話邀約有一套專業術語，用什麼語氣什麼詞彙，能給求職者相對舒服的感受，這些都是有講究的，這套術語等下我發給你，
另外，邀約之後，你需要做好面試邀約記錄，將面試記錄同時發給我和相應崗位需要面試的面試官，以便他們能提前知道，預留好時間。”
說到這裡，沈躍頓了頓，補充了一句，“再抄送給部門負責人和董事長。”
“啊？”林碧茹眨眨著大眼睛，臉上滿是不解，“這個還要抄給董事長啊？”
沈躍聳聳肩，笑道，“你想想，如果你給某個崗位找了幾十個人來面試，結果沒有一個錄用的，然後部門那邊的人說招不到人耽誤了工作，老闆就說是人事部沒做事，你說，有沒有這份抄送，會有什麼區別？！”
林碧茹轉動眼珠，若有所悟地點點頭，“大概明白了。”
沒抄送，那就百分百是人事部的責任，抄送了，至少能讓老闆知道，人事部是約了很多人來的，那沒有招聘結果的責任在誰，就不好說了，反正板子不會輕易打下來。
沈躍笑了笑，看了她一眼，輕聲說道，“在職場上，工作要努力做，但有時候也要多留一份心眼，細節決定成敗，凡事有備無患，這些老話不只是說說而已的。”
林碧茹再次用力點頭，她現在是真心感覺這個老大不錯，不對，應該是很好，她可不是剛畢業的小萌新，也是在職場上摸爬滾打過來的，這種領導真心沒見過。
“繼續，”沈躍說了一聲，然後扭頭看著她，表情非常嚴肅，“下面一個，招聘情況記錄表，這一個非常重要，你一定要給我記住，不能馬虎，不能因為嫌麻煩就三天打魚兩天曬網，給我把資料漏掉。”
林碧茹看看他的臉色，頓時倒抽一口涼氣，剛才還在心裡給他點贊呢，這會兒就凶神惡煞的，果然男人的臉六月的天，說變就變！
心裡吐著槽，面上卻全力配合，非常認真地點頭，“記住了。”
沈躍隨即開啟那份招聘情況記錄表，指著上面說道，“從招聘需
