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可以從自然界中，在縱情山水之間找到美妙的感覺，但那些常常都是人與人之間情感交流的背景和延伸。人與人之間的交流，奠定了我們所具有的各種感情的最重要的基礎。所以詩人感嘆：“江山依舊，人事已非”，“桃花潭水深千尺，不及汪倫送我情”。
涉及到職場，我們也可以換個角度來看待問題。我們認為，首先應該將職場理解為遊戲場、社交場，而不是把它理解為競技場和拳擊場。我們一再反對女性為掙錢而打拼的生活方式。這種打拼，仔細體會一下，你會感覺到它太乏味、太殘酷。儘管我們需要錢，需要很多的錢，沒有錢，寸步難行，但是僅僅為了掙錢而打工，那正是自己給自己套上了一個看不見的枷鎖。有些老闆們正是利用這一點勒索員工的。如果你沒有這個枷鎖，誰也不能怎樣你。想幹就幹，不想幹就不幹。別人只能用獎勵你、鼓勵你的方法與你互動。這時你就會發現，工作也是蠻有意思的事。如果你把錢看得太重，就容易受別人的挾持，容易受傷害。所以，僅僅一個對金錢所持有的態度，就能改變你在職場的處境。一種態度總是讓你受益，讓你獲得獎勵和鼓勵；另一種態度則時常讓你受損，讓你遭到挾持和傷害。哪一種態度更好，那是一目瞭然的。一個員工在職場上日子好不好過，是由態度決定的，而工資多與少，才是由業績決定的。所以，女性一定不要讓別人知道你缺錢，或看重錢財，這是最關鍵的。
那麼，我們應該如何在這個遊戲中勝出？同時又該怎樣才能獲得同事們的信任呢？這就是我們要講的第二個問題，那就是在職場中應該怎樣去做人。職場是人際關係最複雜的地方，親屬、老鄉、校友、盟友，以及情人等等，什麼關係都可能有，爭鬥、傾扎時有發生。所以，如何做人就成了立身的第一要務。不要因為競爭激烈，常有矛盾衝突，就讓自己變成了“開鋼鐵公司的”。不要學習所謂的手腕、謀略、應酬等等來鍛鍊自己。要知道，對付鋼鐵這樣的東西時，再強硬也沒有用。特別是在擁有“生殺”大權的經理和老總面前，打工者通常都是被動的。在職場開“鋼鐵公司”，不如開“鮮花店”和“水果公司”。它們之間的差別是天上與地下，人們的態度也是截然不同。人們自然會為“鮮花店”和“水果公司”的產品“保鮮”、“洗潔”，將其放置在乾淨衛生的地方。就像一個運輸鮮蛋的車輛，在搬運過程中會格外小心慎重，決不會像對待鋼鐵一類東西那樣野蠻、粗暴。人們如何對待你，這完全由你是什麼性質的“東西”決定的。所以在職場上，一名女性做人要正直、誠實、有品位，並且潔身自好。對男同事、對上司，撒點嬌都可以，但是決不與對方勾心鬥角、明爭暗鬥。因為你是天生的弱者，只有與人比真誠、善良、美麗和可人時，你才會積累優勢，獲得擁戴。否則，你總是處於劣勢，成為被壓迫，被欺凌的人。
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職場打拼道——遊戲法則（2）
職場上的第三個要點就是，以什麼樣的態度去做事。員工做事要為公司的利益考慮，不要流露出自己的私慾。不要因為公司是老闆的，不是你自己的，你就在為公司做事的時候打自己的小算盤。現代人都很聰明，沒有什麼花招和伎倆瞞得過別人的眼睛。無私無慾人莫矛毒，沒有人可以傷害你。不要認為有些事做了，別人可能永遠不會知道，這是最愚蠢的想法。你可以是“永遠”都沒有人知道的好人，可以做“永遠”沒人知道的好事，這才是聰明人的選擇。越是涉及利害的事物，它的秘密就越難保全。在利益和利害的作用下，人們很難信守諾言，或保持沉默。因為，利益在不
