第一千四百四十二章 回報 (第4/4頁)
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司的運作上就會出現越來越多的問題。這是我們的競爭對手樂於見到的，但卻是我們的自己的死穴。人有兩難，惰性和超越自我。要想公司繼續良性迴圈就得有病治病，防患於未然。就不能總沉醉在我們的舒適區，等到小病變成大病。”
“首先是績效考核制度，現在我們公司只有銷售部門有績效要求。這不應該，其實每個部門，都應該有自己具體的考核方式，並且形成科學合理的制度，以此來衡量我們部門的管理者還有員工們是否稱職。既然要考核就得公平，不能讓我們的銷售人員總認為總公司、分工司的文職人員，都是一幫養尊處優的老爺和小姐，每天就是喝喝咖啡、接接電話、打打檔案。”
“其次是質檢問題，去年我們產品有好幾個批次裡存在著瑕疵，有些還是我們的人從已經送到專營店裡的服裝上發現的。這太不應該了。我不管是我們的代工工廠懈怠的問題，還是我們自己的檢驗環節出了問題。總之，我不想再發現這樣的問題。不要把國內顧客當傻子。我們國內的顧客不計較，不意味著他們心裡不清楚怎麼回事。也不要認為我們能永遠佔據高階服裝市場的絕對地位。華倫天奴跟夢特嬌可不一樣，這個義大利品牌和我們的產品重合度很高，我們應該有危機意識了。”
“還有財務制度年後也將會變得更嚴格，像以前那樣，你們用各種各樣的票據來報銷的事情不允許再出現了，發票必須和你們開銷對得上，而且必須是因為公事，有正當理由，公司才會報銷。就像專款專用一樣，發票也必須完全符合公司財務上的規定。尤其是後勤部門，各種物資調劑不能再像過去那樣粗放。總數對得上就行，細賬也必須實事求是。”
“最後還有，總公司決定，各部門負責人對於秘書的任用和聘用，今後不許選擇異性。現有狀況如果是這樣的，也必須做出相應崗位調整，改變這種情況。你們誰有異性秘書的，需要重新考慮人選了。另外，年後又開始要籌備模特大賽了。我知道已經有不少人開始在座有些人的門路，但這一次，我不希望再知道你們中間有誰幫別人運作獎項。否則的話，你們就準備走人吧。我不是開玩笑，錦繡東方模特大賽必須保證公正性……”
這些問題的方向無疑是宋華桂定的，但是發言卻是以冷麵著稱的副總鄒國棟。
很顯然，以鄒國棟鐵面無私的硬氣和強勢，他又不客氣的，如此露骨的掀開了公司的遮羞布。
必然會讓公司的一些老資格倍感震撼，且無法接受。
雖然大家在會議上都沒說什麼，但許多人的透過彼此眼神交流，已經互相瞭解對方的心思。
他奶奶的，這個兔崽子這是要幹什麼？
明明公司賺了那麼多錢，大家沒有功勞也有苦勞。
他奶奶的，剛剛過兩天舒服日子，他就要當商鞅啊。
這是不讓大家愉快的共處了嘛。
：()國潮1980
