第一千四百四十二章 回報 (第3/4頁)
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策，越來越變得富有吸引力。
哪怕在日本經濟泡沫拼命吸金的情況下，也仍然有越來越多的外資企業來到華夏大地試水。
摩托羅拉、寶潔、ib、通用電氣、百世公司、華倫天奴……這些都是上一年剛剛落戶華夏大地的新品牌。
然而與之相輔相成的，肯定就是更加激烈的市場競爭。
不用說，對於提前已經落戶內地外企品牌和合資企業，更多的外國企業湧入華夏大地絕對是需要謹慎應對的事兒。
不但意味著他們的競爭者多了，來分蛋糕的強者多了，華夏市場或許已經不再任憑他們安心遨遊的藍海。
同時也在逼迫他們必須進一步提升員工的素質，完善內部的管理。
需要他們更加努力去工作，花更多的錢去打廣告，透過更多的途徑去爭取華夏內地官員與民眾的好感，才能在保住現有基礎的情況下繼續發展壯大。
而且無需懷疑，這種壓力肯定也是由上至下的，不但公司頂層管理者承擔著壓力，中層幹部，下面的人同樣也不好受。
這點，就連如今華夏內地有“第一外企”之稱的服裝巨頭——皮爾卡頓華夏總公司，同樣如是。
由於今年已經把公司總部從重文門搬到了皮爾卡頓大廈，皮爾卡頓華夏總公司的辦公空間增加了不少。
雖然整個樓宇已經裝修成了四星級的酒店開始運營，但三層和四層整整兩層樓都被宋華桂大筆一揮，劃成了皮爾卡頓公司的自留地，專門給公司辦公用。
不用說，相輔相成的就是公司麾下辦公人員規模也幾乎翻了一倍。
光京城總部，就擴充到了將近二百三十人，這還不算滬海和花城的分公司。
而且新聘的人員，幾乎全是應屆的本科大學生，其中五分之一甚至是研究生學歷。
可以說，現在的外企因為待遇高，福利好，已經在人事招聘上完成了第一步20升級，普遍成了那些年輕人的心頭好。
許多新招進來的人都是不顧家庭反對，甘心放棄學校分配給他們的鐵飯碗，也要來面試，並且經過了層層篩選和嚴格面試之後，才最終加入的。
對比過去那樣，有個專科學歷就被能對外服務部推薦給用人單位，而且聘人的合資企業還沒有多少選擇權。
或者是像寧衛民憑著自學成才的外語就能在皮爾卡頓混個事由的情況，已經不再可能出現了。
現在的外企和合資企業已經變成了人人嚮往的金飯碗。
與人員增加同步，皮爾卡頓公司的會議室也大了不少。
一個坐得下三十人的長方形會議桌已經是國內最大尺寸了，擺在一百四十平米的房間裡仍然顯得空蕩蕩的。
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還需要額外幾組沙發、綠植和茶水臺來填充剩餘的空間。
不過也幸好如此，1988年1月25日星期一，在皮爾卡頓公司召開一年一度的年末總結會時，這個房間才坐得下包括京城總公司，還有滬海、花城分公司在內的四十七名中層幹部。
這是皮爾卡頓華夏總公司的歷史上，首次將其他城市直屬公司經理一起召回京城總部議事的會議。
除了唯一的海外部負責人寧衛民缺席之外，公司的全部要員都到齊了。
而這次會議的內容，除了按照往年的慣例公佈一系列的經營資料，讓所有人知道在過去的一年裡，皮爾卡頓華夏公司又取得了輝煌的成績之外。
更主要的還在於宋華桂希望大家能對明年有可能遇到的市場變化達成共識，並且為了更好的應對越來越激烈的市場競爭，她決定要對公司內部早就存在的一些弊病做做“切除手術”了。
“……公司有些問題現在是時候解決了。否則我們今後在公
