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宋夢圓笑了：「可能他們在想要怎麼追劇吧。」
蔡部長驚奇道：「他們追哪個劇，我怎麼不知道？」
宋夢圓解釋了下，蔡部長「噢」了一聲，笑道：「這還真有可能，如果我們能成功將碳基晶片市場化，未來五到十年內必定是我們的天下，說不定他們就得各自帶一個部門了。」
這番話本不算多出奇，也就非常自信。宋夢圓卻心中一動，好奇地問：「蔡部長，冒昧地問一句，你未來五到十年裡，真不會想跳槽嗎？」
蔡部長愣了一愣，隨即笑道：「我還真沒想過這個問題，宋特助這話可問倒我了。」
他注意到宋夢圓的神情有些複雜，欲言又止，想了想，便知道她的意思了。
「niu集團是家新公司，現在正在處於高速擴張的成長階段，我跟著公司發展，將來就能自然爬到更高的位置上，到時再跳槽，要比這兩年跳槽的收益要大得多。所以至少未來五年裡，我暫時不會考慮跳槽的。」
宋夢圓笑道：「那我就放心了。」
和蔡部長分開後，她又和許多人交談，心情漸漸變得沉重。
這一個月的工作讓她產生了一個模糊的印象，niu集團內部存在非常致命的問題。
只是她以前滿腦子想的都是早點離開齊冶，無意去管公司，現在情況變了，她既擔心齊冶的病，也要操心齊冶的公司。
不管齊冶開公司的初衷是什麼，她的公司所研發的，或接手過來的產品，如超導材料，智慧眼鏡，碳基晶片都能造福全人類。
宋夢圓並不希望這些產品還未能面世就夭折。
即使niu集團中途倒下，這些產品專案落到其他資本手裡也能完成研發和生產，可是宋夢圓害怕這些產品，特別是智慧眼鏡並不能如niu集團的初衷那樣，真正百分百地造福人們。
錢長為所描述的資本形象，已足以讓宋夢圓對這些民間資本產生了相當的懷疑。
她覺得自己有責任監督公司完成這些專案，為達成這個目標，就得解決會讓niu集團事業未竟自先崩塌的隱患。
公司有個愛胡來的董事長，裴雨婷吐槽過的奇葩公司架構，都不是問題，問題在於公司缺乏真正的核心理念，缺乏員工們為之奮鬥的共同目標。
niu集團能撐到現在，一小半要歸功於楊暄的協調，大半可能要依賴於公司還很年輕，正在高速發展，令集體上下認為自己搭上了一條潛力股大船，可以順勢乘風破浪。
可是，假如公司遇到了不可化解的困難呢？
宋夢圓看不到一丁點員工們願意與公司共渡難關的可能。
可是用虛無飄渺的理想號召員工為公司奮鬥，比給員工畫職業發展大餅還更虛偽，也更不切實際。
突然又想教訓齊冶了。
晚餐從七點開始，到九點結束，眾人陸續離開餐廳，楊暄開車送宋夢圓和裴雨婷回去。
楊暄注意到宋夢圓神色有些淡淡的，像是在為什麼事所困，以為是在為找不到合適的晶片子公司副手人選煩惱，便說：
「實在不行，我們可以從別的版塊調人過來。金融和新材料這兩大塊不缺人才，下週正好可以去見見金融那邊的人。」
宋夢圓笑道：「我相信楊姐一定能找到合適的人選，我只是納悶董事長到底是怎麼想的。」
裴雨婷好奇地問：「怎麼說？」
「你們覺得董事長是個怎麼樣的人？換句話說，你們真的覺得董事長是值得為之工作的領導嗎？」
裴雨婷後悔了，早知道是這樣的話，就不搭腔了。
她吐槽道：「這種話也只有宋特助你才能說出來。」
楊暄笑了幾聲說：「小宋，想不想聽我和董
