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其他人面面相覷，老麻臉露遲疑，俞英磊爽快地說：「我們在勸麻哥競聘呢，可以考慮撈一個副總經理噹噹。」
宋夢圓有些意外，好奇地問：「你們都支援老麻競聘副總經理？」
老麻慌忙擺手道：「別聽他們胡說，就是聊天打屁，吹吹牛罷了。」
宋夢圓留心觀察在座幾人，除了老麻和俞英磊外，還有兩個是晶片設計部的，另兩位則是軟體部的，他們都在笑，連聲附和老麻的說法。
她反問道：「你們都覺得自己不適合轉型當管理崗？」
一干人只是笑，沒敢接話。
宋夢圓倒也不奇怪，微微一笑道：「你們有沒有想過，如果你們不推舉自己人上去，到時管理你們的，極有可能就是你們最討厭的那類人呢？」
老麻等人一下子睜大眼睛，宋特助為什麼要說這麼可怕的假設？
第六十二章
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「這次內部選聘優先考慮智造的員工, 其次是由股東公司的選派幹部，最後才是對外招聘。」
宋夢圓作了一個結論。
「也就是說，如果我們沒有合適的人選, 明鋒科技作為智造第二大股東, 將會選派幹部過來幫助我們經營公司。」
老麻等人也不是沒想過這個問題, 但他們都抱著天真的樂呵，都覺得事不關己, 這是公司高層該操心的事。
可宋夢圓這個高管親自過來跟他們討論這個麻煩，他們被驚到了，像□□一樣張著嘴，卻說不出話來。
「俞姐, 能告訴我你們為什麼會想到讓老麻去應聘嗎？」
俞英磊呆呆地說：「麻哥見多識廣啊, 只要是關於晶片的內容, 設計人、架構原理、更新歷史什麼的都能張口就來, 對晶片製程工藝也有很深的瞭解，如果他肯帶整個公司做專案管理的話, 應該能少走彎路。」
老麻半帶煩惱，半帶玩笑地說：「可是我不能越過潘部長和老陳啊。」
俞英磊道：「潘部長應該會調過去當技術總監啊，潘部長走了, 老陳可能會轉正。不過老陳自己都說他的性子軟, 實在管不了那麼多人，他能當副部長，也是因為他的技術過硬, 而不是會管人。他能不能轉正, 好像也有點懸啊。」
老麻不置可否, 宋夢圓若有所思，掉頭笑問俞英磊：「你也別老說他了, 你有沒有參加競聘？」
俞英磊一怔，赧然道：「這個，我還真沒有……」
老麻冷不丁插嘴：「她啊，可不是想當老陳的副手嘛。沒了我，她當副部長就鐵板釘釘了，不然怎麼會一力攛掇我去當副總經理。」
俞英磊沒好氣道：「沒錯，我就是這樣想的，不行嗎？」
其他人哈哈大笑起來。
宋夢圓在心裡「哦」了一聲，看來這兩人都是半真半假地試探對方，老麻覺得自己不太可能當上子公司的副總經理，俞英磊覺得自己可能爭不過老麻，但這兩人有共同點：都認為自己比上不足比下有餘，想更進一步。
就連一個小小的部門內部都有爭鬥，幸好眼下看來，還在良性競爭的範疇裡。
不過，這個小傾向也得注意，不然一個搞不好，非但沒能統閤中底層員工，反而先自己內鬥起來，明鋒科技可不得樂壞了？
宋夢圓微微一笑，「我倒是覺得，你們可能都不會呆在原來的部門，而是要分出去，各自領一個專案當技術經理或者專案經理。」
在座的人都呆住了。
「公司的規模結構可不是一個部門能比的。晶片子公司成立後，預定先生產總部所需的晶片，一旦走上正軌，就會對外接收訂單，為其他有需求的客戶設計並生產晶片。」宋夢圓環顧
